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人员选聘与面试技术,一个判断,情景:当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背 时,他向你提供了什么信息你将依据什么进行判断你的判断是对的吗你为什么自认为总是对的,我们如何认识人,A,E,B,D,C,电梯里的位置,一组数
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招聘面试与测评技术,为公司选择最合适的人才,支持公司的发展.面试是一种有目的的会谈;面谈是一种资料收集的过程,招聘的意义,提供诱因使应聘者加入公司 吸引优秀人才让应聘者对公司留下良好而深刻的印象 建立企业形象,甄选面谈的目的,企业招聘,影响
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员工招聘与选拔,招聘选拔面临的挑战,伯乐常有,千里马不常有工作表现与面试表现判若两人录用的人员水土不服人员流失过快招聘成本过高,错误选才的代价,公司的业绩受影响公司的形象受影响员工的士气受影响使竞争对手获利使应聘者前途受影响浪费大量招聘选拔
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绩效考核工作分析,工作分析的基本流程,工作信息提取,工作信息分析,部门功能与职责部门任务清单部门权限一览表岗位职责岗位工作清单,访谈问卷工作日志HRM软件,工作清单分析重点工作分析任职资格分析,招聘要素学历要求特定能力特定知识特定经验考核要
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劳动合同管理表格劳动合同管理表格员工转正定级申请表员工转正定级申请表员工转正定级申请表填制部门档案编号员工姓名职位名称学历入职日期毕业院校名称专业系毕业时间入职后的培训经历培训考核成绩本部门的主要工作内容及绩效试用期得分平均级别胜任职位部门
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有限公司岗位描述:人力资源助理第 1 页 共 9 页编 号:GWJZ2003制定人:王靖版 本:试用版审批人:生效日期:200391页码号:19岗位描述:人力资源助理岗位描述:人力资源助理岗位名称人力资源助理所在部门行政管理部直接上级行政管
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面 试 全 攻 略面 试 的 目 的面 试 的 目 的求 职 者求 职 者对 求 职 者 来 说,面 试 的 目 标 是 在 限 定 时 间 内 向 主 考 人 推 销 自 己,令 他 们 认 为 你 是 最 适 合 的 申 请 人求 职
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人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一结合公司经营发展战略制定人力资源规划;二开发公司人力资源控制人力资源成本进行合理有效的人力配置工作;三考察和监督公司人力资源管理状况,及时提出合理有效的建议和意见;四设计公司人力资源管理框架制定
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HR职业经理人修炼,目 的,经 验 分 享 信 息 共 享 快 速 提 高,内 容,一建立良好的企业文化是人力资源很重要的工作之一.二公平的原则体现在日常工作中并起到相当重要的作用.三人力资源工作中的信息管理是提高工作质量的重要工具,1企业
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绩效管理培训绩效辅导绩效考核 与绩效面谈,本次培训的主要内容,绩效辅导绩效考核绩效面谈,绩效辅导,绩效辅导的概念 绩效辅导是管理者与员工共同参与,通过持续不断的沟通发现问题并解决问题,同时收集数据形成考核依据的过程.绩效辅导的地位 绩效辅导
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职位评估因素表职位评估因素表本职位评估因素表用于评价各个工作岗位的特性.操作步骤如下:操作步骤如下:1.在进行评估之前,请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责任务等基础信息,能够充分了解岗位说明书岗位说明书为最佳.2.理解并熟悉职位评估因素表职
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招聘面试工作手册,A类五年后你认为自己的发展如何为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好如果你是主管的话,你应该怎样解决这个问题如果被聘用,你认为首先改变的是什么B类请介绍一下你采用何种方法来评价你每一份应聘的工作请举具体例子说明你在以前的工
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第 1 页 共 9 页员工满意度调查员工满意度调查1本次调查实施员工无记名方式进行调查,调查结果仅供作为汇总整理和研究,以及撰写员工满意度报告使用,不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途.2本次调查的问卷填写有效时间为:20 xx 年
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员工招聘,招聘渠道,内部招聘外部招聘,1工作公告或张榜和投标2兼职和推荐如主管推荐3内部人才储备4重新雇佣或召回以前的雇员,内部招聘,一内部招聘,提高内部员工的积极性降低选择和适应性培训的成本提高员工的忠诚度,降低员工的离职率管理者了解全面
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招聘甄选的地位,一人力资本成为企业的核心竞争力1其他竞争因素越来越不重要产品与生产科技越來越易过时市场国际化,政府保护不易资本取得越來越容易大量生产規模越來越不必要,招聘甄选的地位,2知识经济知识经济是以知识为基础的经济.知识成为一个重要的
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人员招聘与配置,人员招聘与配置,招聘概述招聘需求分析招聘准备招聘实施离职面谈,第一部分招聘概述,招聘的目的 招聘的程序,人员招聘,人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并
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战略人力资源管理,目 录,人力资源发展阶段,新人力资源价值,应对策略,绩效管理,企业的发展阶段:资本积累 市场竞争 知识经济管 理:要素管理 品牌管理 知识管理 系统管理个性化经 营:生产要素 产品经营 资本经营 水电 折旧 人员工资销 售
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人力资源从业人员的职业发展,内 容,为什么选择HR作为职业HR 的素质培养HR 从业者的个人发展,为什么选择 HR 作为职业,HR 给予个人的发展空间从人事行政到人力资源管理的发展HR在企业的使命和角色,HR 的发展空间,HR 是一个非常E
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选拔与招聘,第一节 招聘概述第二节 人员招募第三节 人员选拔第四节 人员录用第五节 企业招聘案例,第一节 招聘概述,一招聘的实质一招聘概念 是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,包括招募与选拔聘用两个相对独立的过程.二招聘原则
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一考核者训练必要性,项目设计,目标设定,主管能力,主管态度,考核结果客观公正,二考核者训练目的,训练目的,三如何制定绩效改善计划,四如何进行绩效反馈面谈,五哪些因素会影响考核公正性,六如何避免考核中不公正性,七如何发挥绩效考核的最大功效
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员工招聘,素质模型在招聘中的应用,素质模型的含义素质模型的内容素质模型的价值,为什么要关注素质,企业是选对人重要还是培养人重要哪些是决定与影响个人绩效的因素个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异,选对人重要还是培养人重要,盖洛普的观点:选对
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直线经理的招聘技巧,第一部分,招聘为企业带来竞争优势,招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流程及误区内部招聘与外部招聘,本部分的三个主要内容,自检 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用,一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历
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创造人力资本优势,招聘管理专案,一招聘的目的定义和意义,目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员.定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选.或 招聘是企业与内部或外部
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用人单位十大傻,画蛇添足,古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了.如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事,一用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽,败诉指数
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薪 酬 福 利 管 理,2023322,2,2023322,3,企业常见的工资制度P86,2023322,4,薪酬的定义补充,是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和.企业薪酬包括哪些内容,2023322,5,薪酬的实质P243
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员工招聘,招聘与甄选的流程,人力资源计划职务说明书,招聘计划时间岗位人数任职资格,招 募了解市场发布信息接受申请,选 拔初步筛选笔试面试其他测试,录 用作出决策发出通知,评 价程序技能效率,招聘程序,一招聘与甄选的流程,二招聘与甄选的基本控
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员工招聘与选拔,招聘选拔面临的挑战,伯乐常有,千里马不常有工作表现与面试表现判若两人录用的人员水土不服人员流失过快招聘成本过高,错误选才的代价,公司的业绩受影响公司的形象受影响员工的士气受影响使竞争对手获利使应聘者前途受影响浪费大量招聘选
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如何设计福利制度,一福利的概念,福利是员工在取得工资收入外,还享有的利益.包括:现金性福利实物性福利,二福利与工资的共性,三福利与工资的区别,工资 福利,四福利与工资的关系,X工资,y福利,CXY,五福利体系的基本构成,福利体系,法定福利
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如何进行年度工资调整,如何进行薪酬调查,三如何进行薪酬调查,一薪酬调查的目的,1了解市场薪酬状况 4确定人工成本标准2保持企业竞争位置 5确定职位起薪基点3制定薪酬政策参考 6劳资双方沟通依据,三如何进行薪酬调查,二薪酬调查的过程,三如何
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LOGO,耳朵是我们聆听世界的窗口,安全用耳保护听力,LOGO,CONTENT,目录,爱耳日的由来,大家来认识耳朵,请听耳朵诉诉苦,耳部保健小知识,LOGO,爱耳日的由来,第一章,The user can demonstrate on a
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2023年组织生活会个人发言材料,近段时间,我根据群众线路教育活动的整体安排,就个人的作风建设状况进行了深进剖析,现发言以下,不妥的地方请同道们批评指正,目录,存在的主要问题,一.存在的主要问题,一是学习不够深进.真正投进学习的时间未几,没
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2023年组织生活会个人发言材料,PRESENTATION MATERIALS,01上年度组织生活会反馈问题整改情况,PRESENTATION MATERIALS,上年度组织生活会反馈问题整改情况,按照召开20 xx年度组织生活会的要求我认
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文脉伟大使命,担当赓续千秋,党员干部学习教育专题党课,总书记指出:只有坚持从历史走向未来,从延续民族文化血脉中开拓前进,我们才能做好今天的事业.面对世界百年未有之大变局,以习近平同志为核心的党中央从国家发展民族复兴高度,提出了推进文化自信自
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党的政治建设是党的根本性建设,学习习近平总书记关于党的政治建设的重要论述,一新时代党的政治建设的提出,目录,二讲政治:马克思主义政党的根本要求,三以党的政治建设为统领,扎实推进全面从严治党,四党的政治建设是一个永恒课题,新时代党的政治建设的
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学习宣贯党的二十大精神主题党课,授课人:XXX,以党的二十大精神为统领奋力在新时代新征程中谱写高质量发展新篇章,党的二十大,是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会
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新时代中国特色社会主义,做到始终心存敬畏手握戒尺始终不放纵不越轨不逾矩,把好传统凄续在新征程将好作风弘扬在新时代,广大年轻干部就一定能成为党和人民信任的好干部,XXXX,思想大学习领航计划,工作回顾,标题,标题,标题,标题,语言尽可能精炼
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前言PREFACE,党的十八大以来,国家经济实力科技实力综合国力跃上新台阶,美丽中国建设迈出重大步伐,中国特色大国外交全面推进多年来,中国共产党带领中国人民写就了一幅幅壮阔恢宏的答卷,在国防和军队建设上,人民军队实现整体性革命性重塑重整行装
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新时代十年伟大成就,党的十八大以来,国家经济实力科技实力综合国力跃上新台阶,美丽中国建设迈出重大步伐,中国特色大国外交全面推进多年来,中国共产党带领中国人民写就了一幅幅壮阔恢宏的答卷,在国防和军队建设上,人民军队实现整体性革命性重塑重整行装
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增强历史自觉,坚定文化自信,党员干部学习教育专题党课,汇报人:XXX,前言,要深入了解中华文明五千多年发展史,把中国文明历史研究引向深入,推动全党全社会增强历史自觉坚定文化自信.XXX总书记重要讲话深刻指出了开展中华文明探源弘扬中华优秀传统
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在新的赶考路上推进共同富裕,红色精品扎实推进全体人民共同富裕专题党课课件,每一代人有每一代人的大考,每一代人都要交出迎接大考的答卷.站上新的历史起点,我们已经打赢脱贫攻坚战,全面建成小康社会,踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路.在扎实
