农民工工资支付管理制度.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 农民工工资支付管理制度 为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题， 维护建设领域农民工合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 工 资支付暂行规定 （劳部发1994 489 号）和建设领域农民工工 资支付管理暂行办法 （劳社部发200422 号）等有关规定，结合 本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。 1、 为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造 册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生； 2、在施工作业区内醒目位置公布举报电话； 3、 想方设法保证农民工工资及时足额发放； 4、公司每月组织计划、工程、财务等部门，直接对项目部所完成的 工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的 民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决； 5、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合 同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督； 6、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标 准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。 7、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。 8、项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超 过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资 标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。 9、项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨 欢迎光临安全人之家 https:/ 付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。委托银行代发工资的， 应当与银行签订委托代发工资协议， 受委托银行应当按时将农民工工 资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。 10、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支 付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金 额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以 上。 11、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工 说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以 延期支付工资，但最长不得超过 30 日。超过 30 日不支付农民工工 资的，视为无故拖欠工资行为。 12、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付 情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。 13、项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日 起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。 工资计发到解除劳动关 系之日。 14、建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的 3 %分别预存农民工工资支付保障金。工期超过 1 年的，可按年度工 程预算的 3 %预存农民工工资支付保障金。农民工工资支付保障金专 项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。 工资保障金包含在工程总造价 内，从应付工程款中列支。 15、 实行农民工工资监督员制度。 公司指派或者农民工民主推选1 一 欢迎光临安全人之家 https:/ 2 名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时 通报有关部门。 16、 任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报： （1）未按期支付农民工工资的； （2）未按劳动合同约定标准支付农民工工资的； （3）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会 平均工资水平的； （4）项目部未按期按标准预付农民工工资的； （5）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的； （6）其它影响农民工工资发放情形的。 17、 施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成 拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。