劳资员岗位责任制.docx

《劳资员岗位责任制》讲解了劳资员在单位中承担的具体职责和工作要求。该制度阐述了劳资员需要在部长的领导下，学习并宣传党和国家的各项经济政策，负责处理日常事务，确保各项工作严格遵守制度规定。文件描述了劳资员要负责本单位人员工资、奖金、劳保、福利等项目的造表与转账工作，并确保准确无误地扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养老保险金和个人所得税等费用。文中还提到劳资员需负责工人和干部调动手续的转办以及职工个人所需物品的处理，同时承担领导报刊拿取及办公用品领取的任务。根据文件，劳资员还需认真贯彻执行考勤制度，完成全科考勤记工工作，确保在册、出勤和各种假记录准确无误，并在月底及时总结工时情况。此外，劳资员还需完成科室部门及领导交办的临时任务。

《劳资员岗位责任制》适用于各类企业或事业单位中的人力资源管理部门，特别是设置有专门劳资员岗位的机构。这一制度为从事劳资工作的人员提供了明确的工作指引，帮助其更好地履行职责，确保单位内部工资、福利、考勤等事务的规范化管理。对于新入职的劳资员来说，这份责任制有助于快速了解岗位要求；对于已经在职的劳资员，则可以作为日常工作中的参考标准，保证各项工作的准确性与合规性。