职业病预防管理制度.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 职业病预防管理制度 一、目的 1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业 健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。 2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、 接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理 要点、方法和内容。 二 、要求 1 根据分级管理的原则， 公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工 作负全面领导责任， 各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与 职业病防治工作负直接领导责任； 各级领导在任职期间应采取有效措 施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生 标准。 2 技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项 目应严格执行建设项目职业安全健康管理制度规定；在推广新技 术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证 劳动卫生条件达到国家有关标准。 三 、职责 1 安监部是职业病预防的主管部门， 负责制订职业病防治规划和计划； 负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、 改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。 2 人力资源部负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治医 欢迎光临安全人之家 https:/ 院进行就业定期体检，负责建立健全职业健康监护档案。 3 各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作； 负责本部 门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训， 指导 正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。 四、职业病危害告知与教育 1 产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的 规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。 2 产生严重职业病危害因素的作业岗位， 应当在其醒目处设置警示标 识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措 施等内容。 3 人力资源部在与员工订立劳动合同时， 应当将工作过程中可能产生 的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。 4 各职能部门及生产部门应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健 康培训。 五、职业病危害因素的防护治理 各部门职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则， 尽可能采用 成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，各部门主 要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究， 设计方案确定 后，于每年 11 月底以前列入下一年度的安措计划，并上报安监部。 六、作业环境管理 1 职业病危害因素作业环境监测代表点由安监部配合政府职业病防 治部门共同确定或定期修订。安监部建立职业病危害因素作业环境 欢迎光临安全人之家 https:/ 监测定点清单 ，各生产部门在职业病危害因素作业环境监测代表点 处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。 2 安监部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职 业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果评价。安监部将评价 与监测结果建立职业病危害因素作业环境监测台帐 。 3 各生产部门对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理， 对于因 设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时， 应采取必要的个 人防护措施。 4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料 堆放、 车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准 的要求。 5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装 置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。 6 各生产部门应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、 清洁、清扫、素养)现场改善活动。 七 、从事接触职业病危害因素作业人员的管理 1各生产部门必须建立 从事接触职业病危害因素作业人员登记表 ， 每年 11 月底前填报从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计 划申报表 上报至人力资源部。 人力资源部审核后下达年度体检计划， 并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性 健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。 2 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有 欢迎光临安全人之家 https:/ 职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 3 在职业病普查中发现的可疑病人， 人力资源部门应及时通知各生产 部门，并会同生产部门根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资 料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再 安排其到职业病诊断机构确诊。 八、职业病的诊断和治疗 1 已被确诊为职业病或疑似职业病者， 在治疗后被确认不能从事原工 种的员工，由人力资源部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要 暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。 2 职业病人的门诊治疗，应由专职