带班下井举报制度.docx

带班下井举报制度带班下井举报制度为了加强社会监督，增强全员安全意识和责任意识，做好互助保安，奖励举报重大事故隐患或者安全生产违法行为，防止和减少安全生产事故发生，依据法律、法规和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。一、任何单位或者个人（以下简称举报人）有权对其发现的生产经营单位重大事故隐患和安全生产违法行为，负责地向企业安全管理科举报。二、受理的举报经调查属实的，由安监科给予实名举报的最先举报人予以 100-300 元奖励。三、举报有下列情形之一的，经核查属实，给予举报人奖励。1、举报本公司安全生产过程中的“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为，避免或减少了公司经济损失的。2、举报矿级管理人员未入井带班的；3、举报隐瞒本企业生产设备事故的；4、举报购买和使用不符合安全要求的设备、材料造成重大事故隐患给企业造成较大经济损失的。上述事项，应当是本公司安全管理科没有发现，或者虽然发现，但没有按有关规定处理的。四、公司安监科在受理举报后，应当及时对举报情况进行登记、核查处理。五、举报人可以采取书信、电话、传真、走访等方式举报。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。六、核查处理举报事项以及对举报人的奖励，按照下列规定办理：1、安监科在受理举报后，应当及时核查处理举报事项，自受理之日起30 个工作日内办结；情况复杂的，应报请公司批准后可以延长核查处理时间，但核查处理时间最长不能超过 60 个工作日。2、举报事项涉及其他部门的，有关部门要及时协助核查处理。3、多人多次举报同一事项的，只给予实名举报的最先举报人一次性奖励，不重复计奖。4、多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托其他署名人领取。七、给予举报人的奖励资金由公司财务处安全奖励基金中列支。八、奖金的具体数额由企业安全管理科负责核查并根据具体情况评定，并报矿长审批后执行。九、公司依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，安监科应当及时将核查结果用适当方式向举报人反馈。十、本办法由企业管委会负责解释。四川德福集团俊龙矿业有限公司二零一三年八月