人力资源处业务保安责任制.docx

《人力资源处业务保安责任制》讲解了人力资源处在煤矿企业安全生产中所承担的职责和任务。该制度强调通过深入学习和贯彻党的安全生产方针，积极宣传“安全第一，预防为主”的理念，确保全体党员干部牢固树立安全意识，并严格遵守相关法律法规。制度指出要围绕矿井安全生产中心任务，强化宣传阵地建设，普及安全知识，利用矿内宣传工具营造浓厚的安全文化氛围。人力资源处还需经常深入基层，对管理干部进行考核，了解并监督国家安全法律、法规在基层单位的执行情况，加强党员干部的安全教育，提升其综合素质。配合其他部门开展青工安全教育和技术培训，提高青年员工的技术水平和遵章守纪意识，培养良好的工作习惯。从思想教育入手，提高青工的法制观念，发挥青年安全监督岗的作用，及时反馈信息，督促隐患整改。积极开展青工身边无事故活动，严格执行规章制度，反对“三违”行为，充分发挥共青团员的先锋模范作用，为企业的安全生产贡献力量。

《人力资源处业务保安责任制》适用于煤矿行业，特别是那些具有复杂生产环境和高风险作业的企业。它主要针对煤矿企业中的人力资源管理部门及其工作人员，要求他们在日常工作中将安全生产理念融入到人才选拔、教育培训、绩效考核等各个环节。该制度也适用于各级党组织和共青团组织，旨在通过思想教育和技术培训，提升员工的安全意识和技术水平，确保企业在生产过程中能够有效预防事故发生，保障职工的生命财产安全。