通防区安全目标管理制度考核办法.docx

《通防区安全目标管理制度考核办法》讲解了通防区针对安全管理工作的一系列考核和奖惩措施。该制度规定对在安全工作方面有突出贡献的班组将按照年初制定的工资分配方案给予一次性奖励，而出现轻伤以上事故的班组会被扣30分并额外处以1000元罚款。各班组需维持安全质量标准化的一级标准，若水平下降则会被扣10分。文件强调提高认识、落实责任及依法治安的重要性，对于发生偷盗、打架等违法乱纪事件的班组同样会扣10分，并根据情节对责任人处以500至2000元罚款。此外，强化安全培训也被视为关键环节，未按规定开展或不认真执行安全教育培训的班组会被扣10分。同时，为防止重大事故发生，要求加强现场和技术管理，因管理不到位导致安全隐患或事故的班组将被扣20分。文件还指出必须强化隐患排查与整改，没有排查整改记录的班组会被扣10分。最后，文件提出坚持齐抓共管反对三违现象，职工出现三违行为时，所在班组需自行抵消否则也会被扣10分。

《通防区安全目标管理制度考核办法》适用于煤炭行业尤其是煤矿企业的通防区，旨在通过明确具体的奖惩措施来规范班组的安全管理工作。这一制度有助于确保矿区内的安全生产秩序，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。它不仅适用于通防区内部各班组，也适用于监督和管理这些班组的上级部门。通过实施此考核办法，能够促使所有相关人员更加重视安全目标的实现，从而保障矿区整体的安全稳定运行。