HSE培训管理办法.docx

HSE 培训管理办法第一章 总 则第一条 为规范油田公司 HSE 培训管理工作，依据中华人民共和国安全生产法 、 国家安全生产监督管理总局 生产经营单位安全培训规定 、中国石油天然气集团公司HSE 培训管理规范 （Q/SY1234-2009）和HSE培训管理办法 （人事200935 号）等要求，结合油田公司加强员工 HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。第二条 HSE 培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。第三条 本办法适用于公司各单位 HSE 培训管理。第二章 职 责第四条 各级负责人是 HSE 培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保 HSE 培训有效实施。第五条 人事（劳资）部门作为 HSE 培训工作的归口管理部门，负责制定年度 HSE 培训计划，协调培训资源，并会同 HSE 管理部门组织实施培训。第六条 HSE 主管部门协助不同岗位 HSE 培训需求识别，编制 HSE 培训大纲，对 HSE 培训的实施提供咨询、支持和审核。第七条 直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。第八条 员工接受岗位 HSE 培训，并提出改进建议。第三章 需求分析第九条 HSE 培训首先要做好需求分析， 其需求分析应考虑但不限于以下因素：- 岗位基本技能要求；- 岗位风险；- HSE 管理规范、程序等；- 相关法律法规及其他要求；- 人员、工艺和设备变更；- HSE 审核结果；- 业绩考核结果；- 岗位能力评估的结果；- 事故和意外事件的教训；- 应急演练与应急响应的总结；- HSE 业绩表现分析与改进机会；- 公司 HSE 方针、目标、指标；- 再培训等等。第十条 直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的 HSE 能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。第十一条 各单位应根据岗位风险和任职要求，分层次编制岗位 HSE培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层 HSE 培训需求矩阵参见附件 1。第十二条 每年应对岗位 HSE 培训需求进行评估，根据评估结果及时更新培训需求矩阵，并与下属员工沟通。当组织机构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化时，应及时评估岗位 HSE 培训需求，更新培训需求矩阵。第四章 计划编制第十三条 各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望，结合员工现有能力，负责组织制定其下属员工的个人培训计划。个人 HSE 培训计划及记录参见附件 2。第十四条 培训计划优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员和专业人员及资深员工在 HSE 培训中的作用。第五章 组织实施第十五条 培训实施者可以是企业最高管理者、员工的直线领导、HSE专职人员、管理人员、专业技术人员、资深的员工和专职教师，还可以是聘请的外部资深专家。第十六条 HSE 培训的方式应以岗位培训为主、 脱产培训为辅， 主要包括典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等。第十七条 培训内容以国家有关安全环保方面的法律法规、集团公司和油田公司 HSE 管理理念、HSE 管理制度、程序文件、操作规程等为主。