HSSE绩效考核监督管理办法.docx

HSSE 绩效考核监督管理办法1 基本要求 1.1 中石化胜利建设工程有限公司 （简称胜利建工， 以下简称“公司”）HSE 绩效考核按照“公平、公正、公开” 以及定性与定量相结合的原则，激励约束并重的原则进行。安全生产实行一票否决制，被否决的单位取消各类综合性评先资格； 被否决的个人取消各类晋职、 评先资格。 1.2 HSE绩效考核采取月度检查、量化评分，季度考核排名，年度综合评级。1.3 根据专业性质和风险大小，将各单位分为 A 类单位、B 类单位。 （附件 5.1） 。2 分工与职责 2.1 机关各部室负责本系统岗位职责内的 HSE 监督检查，检查结果纳入 HSE 绩效考核，并将检查出的问题于每月 25 日前报 HSE 委员会办公室。2.2 安全环保管理部负责 HSE 绩效考核管理工作，督导整改发现的问题。建立事故报告和记录制度，建立事故台账，按照本规定要求记录、统计、上报本单位 HSE 绩效数据，对所属各单位全员 HSE 绩效考核工作开展情况进行督查、审核、排名。2.3 经营管理部负责将 HSE 绩效考核结果纳入公司年终经营考核兑现。2.4 各三级单位按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法。并将本单位 HSE 绩效考核结果于每月 25 日上报公司 HSE 委员会办公室。2.5 各基层项目经理部、基层队按照本规定要求，制定、实施本单位的考核管理办法，并将本单位 HSE 绩效考核结果于每月 25 日上报所属各三级单位。3 管理内容与程序 3.1 各单位 HSE 绩效指标统计与上报 HSE 绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。 3.1.1 安全绩效指标安全绩效指标分为工业事故人身伤害或疾病指标、交通事故人身伤害指标和火灾或爆炸指标。3.1.1.1 人身伤害或疾病指标（1） 工业事故人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉、其他伤害和职业病、简单医疗处理。 （2）交通事故人身伤害指标：死亡、重伤。 （3）指标主要包括：1）死亡人数；2）损失工作日伤害人数；3）损失工时事故率；4） 新增职业病人数；5） 可记录事件数；6） 可记录事件率。7） 百万千米死亡重伤率。3.1.1.2 火灾或爆炸指标（1） 火灾或爆炸按照严重性分为3 级。（附件 5.2）（2）火灾或爆炸指标为各级火灾或爆炸事故次数。 3.1.2 环境绩效指标环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放。3.1.2.1 环境事件按严重性分为 4 级；环境事件指标为各级环境事件次数。（附件 5.3）3.1.2.2 其他环境绩效指标包括： （1） 粉尘排放量； （2） NOx排放量； （3）废水排放达标率； （4）COD 排放量； （5）氨氮排放量； （6） 建设项目环境管理“三同时”执行率。3.2 公司 HSE 绩效考核 HSE 绩效得分=管理绩效考核得分-结果绩效考核扣分，按考核结果分为优秀单位（85 分以上， 含 85 分） 、 达标单位 （75-85 分， 含 75 分） 和不达标单位 （75 分以下） 。3.2.1 HSE 管理绩效考核 3.2.1.1 HSE 管理绩效考核内容HSE 管理绩效考核主要针对现场管理、综合管理、专项工作等方面进行量化打分，满分为 100分（附件 5.4） 。 （1） 综合管理（10 分） 。主要考核 HSE 组织建设、领导承诺、HSE 培训教育等工作开展情况。 （2） 专项工作（30 分） 。主要考核施工现场、海上、环保、全员 HSE 绩效考核等工作开展情况。 （3）现场管理（60 分） 。主要考核现场安全生产工作开展情况。3.2.1.2全员安全绩效考核（1） 各单位、项目部（基层队）要成立以主要领导为组长的全员安全绩效考核工作小组，组织开展本单位全员安全绩效考核工作。