中华人民共和国劳动法(2018年修订).docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 中华人民共和国劳动法【2018 年修订】 （1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 通过 根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会 第十次会议关于修改部分法律的决定第一次修正 根据 2018 年 12 月 29 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议关于 修改等七部法律的决定第二次修正） 第一章 总则 第一条 【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根 据宪法，制定本法。 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统 称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行。 第三条 【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报 酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职 业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 欢迎光临安全人之家 https:/ 遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动 者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制 定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提 高劳动者的生活水平。 第六条 【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞 赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和 发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条 【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工 代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与 用人单位进行平等协商。 第九条 【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 欢迎光临安全人之家 https:/ 第二章 促进就业 第十条 【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩 大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内 兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条 【职介机构发展】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的 职业介绍机构，提供就业服务。 第十二条 【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。 第十三条 【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 【特殊人员的就业】 残疾人、 少数民族人员、 退出现役的军人的就业， 法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条 【禁招未成年人和特殊行业相关规定】 禁止用人单位招用未满十六周 欢迎光临安全人之家 https:/ 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守 国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定 的义务。 第十八条 【无效合同】下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合 同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 【合同形式和条款】 劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款： 欢迎光临安全人之家 https:/ （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定