劳动人事争议仲裁办案规则.docx

《劳动人事争议仲裁办案规则》讲解了劳动人事争议仲裁的具体程序和规则，旨在公正及时地处理劳动人事争议。该规则详细规定了仲裁的适用范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议。此外，还涵盖了实施公务员法的机关与聘任制公务员、事业单位与其建立人事关系的工作人员、社会团体与其建立人事关系的工作人员、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议。规则强调了仲裁委员会在处理争议时应遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。同时，明确了仲裁委员会的组织结构、管辖权、回避制度、证据提供等方面的具体要求，确保仲裁过程的透明性和公正性。

《劳动人事争议仲裁办案规则》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议。此外，也适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员、事业单位与其建立人事关系的工作人员、社会团体与其建立人事关系的工作人员、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议。该规则为上述各类争议提供了详细的仲裁程序和规则，确保争议能够得到公正及时的处理。