禁烟禁火奖惩管理办法.docx

禁烟禁火奖惩管理办法12.1.范围公司全体员工以及外来人员在进入厂区时都要遵守本制度，用户及来访客人可在公司相关人员陪同下在会议室及用餐场所吸烟。12.2 职责12.2.1 安全管理部门负责制订和修改公司禁烟禁火管理办法；负责公司禁烟禁火日常管理、检查、控制和考核；12.2.2 综合部负责入厂烟火的宣传、检查及管理工作，协助安全技术部对厂区内禁烟禁火执行情况进行检查；12.2.3 按照谁主管，谁负责的原则，各部门及区域负责人对所负责区域内的禁烟禁火工作承担主要责任。各部门负责人要与公司签订禁烟禁火责任状，确保公司禁烟禁火规定在该部门得到贯彻和执行。12.2.4 所有员工要严格执行公司禁烟禁火规定，并有监督、检查的权利和义务。12.3 管理内容12.3.1 厂区内严禁烟火，禁止将烟火带入厂内，禁止在厂内吸烟；12.3.2 为满足公司洽谈业务、 接待来访客户以及举行重大活动等工作需要，设立经理室、接待室和会议室作为工作吸烟点。非以上工作需要，严禁在该地点吸烟。一旦发现，按在厂区吸烟处理。12.3.3 门卫和机关接待人员，在登记或接待客人时，负责宣传我厂禁烟、禁火的文件精神，并负责把客人的香烟和火放门卫妥善保管好，不准带入院内，客人离开时要及时返还。特殊情况例外，如：政府领导、上级公司领导以及公司级重大经营活动等，只要把我厂禁烟、禁火的文件精神宣传到位即可。12.3.4 工作期间禁止以任何借口外出抽烟（包括在停车场内） ，一经发现，按违反吸烟规定处理。12.3.5 设备部检修动火作业用打火机由门卫保管， 作业人员临时到门卫领取，用完后返还门卫。12.3.6 公司禁烟禁火管理委员会每月召开一次禁烟禁火专题会议， 通报本月各部门禁烟禁火执行情况及存在问题，布置下一步工作重点。12.3.7 区域界定：各作业区、食堂、锅炉、门卫、库房、办公室等有明确责任部门的；由所在部门负责人或区域负责人负责管理；其它区域为公共区域。具体划分如下：理化中心：理化中心，老办公楼检测室、振筛室，本部门办公室12.4 检查12.4.1 由综合部负责入厂员工烟和火随带情况的日常检查,检查频率每周至少一次。保安人员夜间巡逻时，负责对厂区公共区域及水泵房等隐蔽区域进行检查。12.4.2 各职能部门负责本部门员工烟和火随带情况的日常检查。12.4.3 综合部、安全技术部负责对各作业区、隐蔽地点以及公共区域进行日常检查，发现吸烟者，及时制止和上报。12.4.4 为加大检查和管理力度，由综合部、安全技术部联合进行不定期突击检查。检查频率每月至少一次，检查地点和时间临时确定，若连续三次检查均未发现违纪现象，检查频率可适当延长。12.5 考核12.5.1 违反本规定私自随带烟或火入厂者，罚款 300 元/次。12.5.2 凡发现在厂区内吸烟者，给予罚款 500 元，开除厂籍留厂察看 3 个月，留厂察看期间扣发当月工资 12； （改制职工除罚款外，考核提成工资三个月，考核期间扣罚提成工资 12%） 。12.5.3 因门卫或接待人员工作失职导致烟火进入厂内， 或者直接导致吸烟现象发生，考核当班门卫或接待人员 120 元。12.5.4 当检查过程中发现烟头、烟盒及打火机等抽烟迹象，但未发现直接责任者，该区域所有员工承担连带责任。考核标准为烟头 50 元/个，烟灰、烟盒及打火机等 50-120 元。部门或区域负责人按照谁主管谁负责的原则，逐级考核到该区域每一名员工。12.5.5 违反公司动火管理制度，私自进行动火作业，或者虽办理动火作业证，但动火作业过程中不认真落实动火安全措施者，扣罚责任人 300 元，考核责任人相关的管理人员当月工资的 5-12%。12.5.6 发现吸烟者和烟火随带者，除对本人进行考核外，部门或区域负责人要承担连带责任，本着一级替一级负责原则，各部门负责人、区域负责人以及班长等要对所管辖范围内的职工负责，要加强对所管辖范围内职工的宣传、教育和检查。如发现违反禁烟禁火规定行为，视情节轻重考核责任人所在区域负责人或部门负责人当月工资的 512。12.5.7 建立举报制度， 凡是举报有违反以上规定者， 证据确凿奖励 500 元，并对举报人予以保密。