职业卫生管理奖惩制度.docx

职业卫生管理奖惩制度1 总则1.1 为加强本厂职业健康监督管理， 切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据中华人民共和国职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。1.2 本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。2 管理职责2.1 职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。2.2 本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。3 奖励条件和范围3.1 认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。3.2 认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。3.3 推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。3.4 及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。4 奖励形式及奖励程序4.1 奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。4.2 职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报工厂审批后实施。4.2.1 对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报专项奖金审批表报厂审批后实施奖励。4.2.2 职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人奖励200-1000 元。4.2.3 对发现职业危害隐患并杜绝了事故的发生，奖励 100-500 元。4.2.4 职业健康监督管理奖励经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。5 职业卫生管理办公室处罚范围及程序严格执行职业健康管理处罚标准（项目、处罚金额等另行自定） 。职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人 4 天停岗学习。