(通报)安全生产月评优评先实施细则.doc

20222022 年度安全生产月年度安全生产月评先评优工作方案评先评优工作方案论安论安 安全智库安全智库The project plan is the most important indicator plan. The brief introductionreflects the project achievement status of the company. The project plan needs tobe formulated in strict accordance with the process让天下没有难找的安全资料让天下没有难找的安全资料项目计划书修订版（项目计划书修订版（B B）20222022 安全生产月评优评先实施细则安全生产月评优评先实施细则今年 6 月是第 21 个全国“安全生产月”，主题是“遵守安全生产法 当好第一责任人”，6 月 16 日为全国安全宣传咨询日。在这 1 月里，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。一、评选范围一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的获奖比例不超过部门总数的 30%30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者包括安全生产先进工作者、优秀管理者优秀管理者、优秀员工优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。三、评选组织三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。四、评选程序四、评选程序（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。组织推荐由所在部门汇总后上报。（三）初步筛选。公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四）综合评审。1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单 1/3 至 1 倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：序号序号类型类型奖励标准奖励标准适用范围适用范围1先进安全生产部门荣誉证书+1000 元现金奖励各职能部门2安全生产先进工作者 荣誉证书+500 元现金奖励 从事安全生产工作人员3优秀安全管理者荣誉证书+500 元现金奖励 部门负责人及以上人员4优秀员工荣誉证书+500 元现金奖励全体员工五、评选说明五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无， 可不申报） ， 申报项目一次有效 （不接受多重多次申报） 。（二） 申报部门及个人应按要求提供真实、 完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。（三）申报材料的要求1、由推荐部门填写候选部门/候选人推荐表，并提供年度突出事迹材料（字数在 500 字左右）。初审通过后 5 个工作日内，将事迹材料（A4 纸打印）及电子文档报综合部。2、由综合部填写评优推荐汇总表、 评优评先申报表 ，上报评优评先工作领导小组进行评选。（四）评选条件1、先进部门评选范围：各职能部门。评选条件：遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过 1 次（含）。能够完成上半年工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。2、安全生产先进工作者评选范围：从事安全生产工作人员。评选条件：上半年无旷工记录，病事假不超过 7（含）天，且未受警告处分者。认真学习安全生产法等法律法