劳动纪律暂行管理规定.docx

劳动纪律暂行管理规定为加快企业基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走向规范化、制度化、法制化的轨道，根据劳动法和劳动合同法有关规定，结合我公司实际情况，特制定本规定。1 考勤制度1.1 严格考勤制度， 各部门必须建立考勤台帐， 如实填报每位职工的出勤、请假、休班情况，所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到，实行整点签到制，半小时内签到视为迟到，半小时外不予签到。严禁代签、提前签到，一经发现罚款 20 元。运行人员考勤由主管车间负责点名。1.2 公司各部门、车间的考勤管理统一接受劳资科的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应与每月 1 号前递交上月考勤记录汇总到劳资科，公司劳资科有权对其中的记录进行抽查。1.3 未按规定时间报考勤的，罚部门负责人及考勤员各 50 元。对考勤弄虚作假，一次罚责任部门 1000 元，并落实责任人，严重者给予纪律处分。1.4 所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退，否则罚款 10 元，迟到、早退半小时以上为旷班，特殊情况需填写请假单并经车间、科室或分管领导批准，每日工作时间内请假大于 2 小时为请假半天大于 4 小时为请假一天，如无请假单视为旷班。1.5 公司标准考勤时间上午8:00-12:00 下午13:30-18:00（夏季） ；上午8:00-12:00 下午13:00-17:30（冬季）1.6 干部、职工无故不上班或超假，均按旷班处理，旷班一天扣三天工资。1.7 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15天或一年内累计旷工时间超过 30 天的，所在单位应书面申请交公司处理，并不得安排其继续上班，由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于 15 天，一年内累计旷工时间低于 30 天的，给予行政处分及经济处罚。1.8 请假必须事先填写请假单 ，因公外出必须由本部门负责人或部门分管领导签公出单方能有效。1.9 事假、病假必须书面向本部门负责人请假，一个月累计三天以上、十五天以内必须逐级签批最后经由部门分管领导签字认可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐级签字最后经由总经理签批方能休假。严格控制班组休班人数，如出现低于 60%出勤率将由车间管理人员（车间三大员、工段长）替岗，严禁出现早中连上等 16 小时超负荷工作违反国家相关规定情况，一经发现将对责任车间、部室负责人处予 50 元罚款，强制超负荷工人休息。1.10 病假应附相关证明（医生证明，半月以上病假应有县级以上医院证明，包含病历、医药费报销单、费用清单、诊断证明书等） 。确有特殊情况，可电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。1.11 职工因执行生产、工作任务受伤，轻微伤不需要报劳动部门认定的，按内伤办理，由部门提出申请，经分管领导、安环部认可，由劳资科按伤势情况酌情给予内伤假，但最多不超过 20 天；需要报劳动部门认定的，按工伤认定程序办理，从受伤之日起即可认定为工伤。1.12 职工直系亲属丧亡，可休丧假 3 天。婚假应由本人申请，部门负责人及分管领导签字认可后，持结婚证到劳资部门办理假期。1.13 机关后勤职工原则上星期日没有业务可以休班，因工作需要，由部门负责人安排人员值班，部（科）室职工调休必须写休班条，须经部门负责人签字认可，安排好替班事宜；生产车间、生产辅助科室必须有一人周日值班，周日值班人员要经部门负责人签字同意后，于周六下午前将值班表报劳资科；干部平时休班须经部门分管领导签字认可。原则上机关后勤每月出勤班数为 26 个，休班天数为当月礼拜天数。如当月超休，将对岗位工资、绩效工资以及保勤奖给予相应扣除。2 岗位劳动纪律2.1 工作场所物品摆放整齐，否则罚 10 元/次。2.2 严禁将小孩带入生产场所或工作场所，违反罚 50 元/次。2.3 严禁在工作期间和工作场所内利用工作便利干私活， 违反罚 50 元/次。2.4 严禁未经批准，将部门工具外借或送人，违反罚 20 元/次。2.5 除接待任务外，严禁酒后上班，违反罚 100 元/次，生产班组员工酒后上岗予以劝退，除相应罚款外，按旷班处理。2.6 严禁上班时间打架斗殴， 违者打架双方各罚款 200 元并给与停职处理。停职期间发生活费，并在公司安全培训中心接受安全教育 1 个月，视考试情况是否复岗。2.7 严禁工作时间睡岗、脱岗、串岗，串岗罚 50 元/次，睡岗罚 200 元/次，脱岗罚 100 元/次。一月发现两次睡岗、脱岗，取消当月绩效工资，一季度内发现三次（含）停职处理，发生活费并交安全培训中心学习至考试合格转三个月学徒工。2.8 当日值班人员 17 点前到调度签到，如有事必须找人替班，否则罚 50元/次。2.9 严禁在工作时间阅读与工作无关