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类型安全事故调查和报告(20页).pptx

  • 上传人:人***
  • 文档编号:20776
  • 上传时间:2021-07-14
  • 格式:PPTX
  • 页数:20
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    关 键  词:
    安全事故 调查 报告 20
    资源描述:
    事故调查和报告 企业负责人(管理人员),目录,事故的概念 事故分类 事故报告程序 生产安全事故的调查分析 安全事故的处理、批复与结案 企业调查与政府调查的差异性 企业内部哪些人员需要(应该)参与事故调查 企业如何透过事故调查改进安全管理,2021/7/14,2,1、事故的概念,狭义定义:那些造成了生命和财产损失的意外事件 火灾、撞车、意外爆炸 各种生产事故 医疗事故,等等 广义定义:那些导致了、或者有直接可能导致各种损失的事件 未遂事故,2021/7/14,3,共同特点: 非主观故意 非计划之中 结果和影响不是原来希望的,2、事故分类(一),按照大的行业分类: 医疗事故 交通事故 食品卫生安全事故 治安事故 安全生产事故* 煤矿 建筑施工 工厂生产过程及其辅助过程 其它,2021/7/14,4,2、事故分类(二),按照损失、伤亡等级分类: 未遂事故 简单包扎(FAC)事故 需要医院救治的伤害(MTC) 损工事故(LWC) 伤残事故(工伤保险规定) 一般死亡事故:造成3人以下死亡,或者10人以下重伤 较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤 重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤 特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,2021/7/14,5,先进公司报告、统计、分析、持续衡量,2、(生产类)事故分类(三),按照直接起因分类 操作错误、失误 操作知识、技能、常识和意识不足 个人违规(因各种背后原因的影响) 计划、安排、指挥不当 设备故障 零部件损坏 原始设计隐患 安装、调试不当 设备超期服役 基础系统缺失 安全标示不足 现场防护设施欠缺 个人安全防护欠缺 现场工作缺少基本的计划和协调等等,2021/7/14,6,2、(生产类)事故分类(四),依据事故过程性质分类 火灾 爆炸 人员坠落、跌倒、绊倒 物体、机械设备(部件)打击、撞击、挤压 倒塌、坍塌、坠物 电击 腐蚀、化学烧伤 等等,2021/7/14,7,2、(生产类)事故分类(五),依据导致事故(伤害)的能源性质分类 电能 化学能(包括毒气) 势能(弹性、重力) 动能 核、电磁辐射 噪声 热能 等等,2021/7/14,8,3、伤亡事故的报告-国家要求,企业一旦发生了人身死亡事故 在24小时内上报主管部门 应由劳动、公安、监察、工会、企业主管联合组成调查组进行调查 跟踪事故的继续发展事态,随时向上级主管部门进行汇报。,2021/7/14,9,3、伤亡事故的报告-包括内容,事故报告分为: 事故前期报告, 事故后续报告, 事故调查报告。 事故调查报告编写的内容包括: 前言 事故经过 原因分析 责任分析与处理意见 防范措施建议,2021/7/14,10,3、伤亡事故的报告-企业责任,发生事故的企业,要按规定填写事故报告 一般事故3天内, 重大事故7天内报送企业主管部门。 对重大事故,企业应写出事故调查报告书,于事故后20天内报送上级有关部门。 对重大责任事故,除按有关规定上报外,还应向当地人民检察院报告。,2021/7/14,11,4、事故调查分析(一),归责指向的分析 是哪个(些)环节出了问题 问题涉及哪些方面,涉及程度如何 哪个部门、哪个人的责任 各自责任的轻重比例和相互影响关系 各方面可以同意的处理(处罚)方案是什么 处理、处罚方案可能导致的反弹有哪些,如何应对,2021/7/14,12,4、事故调查分析(二),归因指向的分析 直接相关的环节的具体问题是什么(螺栓断裂) 为什么出现这种(些)问题(设计不合理) 为什么-(设计有缺陷,而验收过程没有发现) 为什么-(验收过程没有包含核心部件的技术和管理检验 为什么-(设计方没有向使用方提供具体明确的资料) 为什么- (我们自己的工程技术、管理和日常操作维护人员没有提出这样的要求) 结论:我们缺乏围绕关键设备、装置前期质量保证的整套管理系统。这套系统至少包含这些方面: 关键设施基本安全规范 通过哪些技术和管理措施保证设计功能符合规范 管理工具和流程验证所有的设计在制作环节得到了可靠保证 管理流程保证设备安装调试能够完整地实现设计意图 设备运行验收由完整的清单核对所有相关的技术和管理环节,2021/7/14,13,4、事故调查分析(三),归因指向的分析(续) 直接相关的环节的具体问题是什么(操作失误) 为什么出现这种(操作失误) 为什么-(员工自己没有完全掌握的情况下就独立操作?) 为什么-(我们的员工上岗过程控制普遍不太严格?) 为什么- 结论:我们缺乏围绕员工上岗、转岗和替补岗位的整套管理系统。而且平时我们各级管理干部的检查也仅仅停留在“看看是否有证”上面。具体需要改进的包括: 建立和完善员工上岗培训流程,包括通过现场操作验证“所有机关发的证”的
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