最新工伤保险条例解读.pptx

《最新工伤保险条例解读》讲解了2011版工伤保险条例相较于原条例所作的修订，包括条文数量的变化和内容上的实质性调整。该条例主要在四大方面进行了突破：扩大工伤保险适用范围、调整工伤认定范围、简化工伤认定程序以及提高工伤保险待遇。对于适用范围，条例将原先各类企业、有雇工的个体工商户及其职工扩大至更多类型的组织，如事业单位、社会团体等及其职工。关于如何缴费，明确了用人单位需按时缴纳工伤保险费，且详细规定了计算方式。条例引入了无过错责任原则，不论员工是否因自身违章操作导致受伤，除非是自杀或自残等情况，否则均应认定为工伤。在工伤认定范围变动上，通过具体案例展示了非本人主要责任的非机动车事故伤害被纳入工伤认定范畴。此外，条例还明确指出哪些情况不属于工伤，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为。针对工亡补助金，新条例也提高了其标准。对于劳务派遣与工伤赔偿问题，强调了派遣单位和用工单位之间的连带责任，并明确了实际承担主要责任的一方。涉及双重劳动关系与工伤赔偿时，条例规定各用人单位应分别缴纳工伤保险费，发生工伤由当时工作的单位承担责任。同时，条例对严重违反规章制度“串岗”造成伤害的情况予以明确，只要是为了单位工作，即便超出职责范围也可认定为工伤。公司组织的旅游造成的伤害是否算工伤存在争议，但倾向于认为应视为工伤。提前下班回家途中被机动车伤害，根据无过错原则一般也应认定为工伤，除非涉及特定违法行为。对于违章驾驶造成伤害的问题，条例界定了哪些情形下不应认定工伤。上下班接送孩子发生车祸，考虑到我国公民家庭观念，合理路径变化也被纳入考虑范围。

《最新工伤保险条例解读》适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所以及有雇工的个体工商户等组织。这些单位中的管理人员、人力资源部门工作人员、法务人员及普通员工都应了解此条例，以确保自身权益得到保障，同时也便于用人单位正确履行义务，依法合规地处理工伤相关事宜。这有助于减少工伤纠纷，提高员工的安全感和归属感，促进社会和谐稳定发展。