公司考勤管理制度.docx

公司考勤管理制度公司考勤管理制度一、总则一、总则为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，让公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。适用范围：本制度适用于公司全体员工。考勤由公司人事部统一管理并进行监督、检查。考勤由公司人事部统一管理并进行监督、检查。二、工作时间二、工作时间工作日：周一至周五上午：9:00-11:30;下午 13:00-18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以人事部通知为准。三、打卡制度和要求三、打卡制度和要求公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次考勤打卡。1、迟到、早退在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。2、旷工（1)迟到、早退超过两小时。（2)采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。（3)未请假、请假未被批准者。（4)请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。四、打卡要求四、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。5、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告人事部。五、假期管理五、假期管理1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差：（1)因公司技术、业务出差；（2)经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；（3)经批准外出参加各类社会公益活动。2、法定休假（1)国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；（2)具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、事假（1)员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单经领导批准后报人事部。（2)员工请事假 2 天（含 2 天）以内由部门经理批准。（3)员工请事假 3 天（含 3 天）以上必须由总监审批。（4)部门经理以上请假均需总经理审批。（5)特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。（6)不提前办理的按旷工处理。4、病假（1)因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写请假单请病假。（2)请病假 1 天，经部门经理批准后，可确认病假。（3)请病假 2 天（含）以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明（附病情报告），部门经理审批。（4)未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。（5)无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。5、工伤假（1)员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。（2)工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行（3)假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。6、婚假（1)员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写请假单并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为 2-3 天。（2)按法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 7 天（含 3 天法定婚假）。（3)婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括休假和法定假。（4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5)如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准7、丧假（1)员工按下列规定给予丧假，工资照发，须填写请假单（2)员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）丧亡可请丧假 3 天。其余按事假处理，可以请假一天。8、产检假（1)怀孕 36 个月，每月可享受半天产检假期（2)怀孕第 6 和第 7 个月，每月可享受一天产检假期。（3)怀孕第 8 和第 9 个月，每月可享受两天产检假期。（4)符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为 128 天，其中包含产前假 15 天，产后假 113 天，产假期间的工资以社保发放的生育工资为准发放。（5)公司工作满一年以上已婚男职工，家中妻子生产时，可享受 3 天陪产假。9、年假（1)年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满 1 年不满10 年的，年假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天；已满 20 年的，年假 15 天。法定休假日、休息日