防止员工意识疲劳.docx

《防止员工意识疲劳》讲解了四种安全意识疲劳的表现及成因，并提出了相应的预防措施。文章指出，抑制现象主要体现在对安全学习和教育活动的抵制，特别是青年工人在签字时字迹潦草，无法记住内容；松弛现象表现为工作中纪律松懈、违规操作；紧张表现是员工在安全生产期间因季节变化或特殊情况产生焦虑情绪；模糊则体现为注意力不集中、反应迟缓、工作态度马虎等问题。这些意识“疲劳”的成因包括生理因素、心理因素（如紧张、恐惧、沉闷、厌倦等）和环境因素。此外，不当的领导方式如形式主义的安全教育也加剧了这一问题。为了有效防范这些问题，必须重视两类群体——青年工人和特殊人员的安全动向，并且需要通过多样化且生动的形式进行实际有效的安全教育。文中提到，要将伤残员工请来进行现身说法、组织事故后的现场直观培训和摆功会等方式，提升全员的安全意识水平，强调安全工作的持久性、有耐力推进的要求。

《防止员工意识疲劳》适用于各类涉及安全生产管理的企业与部门。这尤其针对那些面临高强度工作或环境条件艰苦行业的用人单位，比如化工、建筑和矿业等领域，有助于管理人员深入了解员工安全意识状态的变化，以及这些变化对企业安全管理带来的潜在影响。本文还特别适合关注员工长期职业健康的管理者、基层领导和技术专家，旨在帮助企业构建更完善的管理体系和策略以应对生产过程中出现的安全意识障碍，确保整体安全生产管理水平。