安全环保奖罚制度.docx

安全环保奖罚制度第一节 目的第一条 为了强化“谁生产谁负责；谁主管谁负责；管生产必须管安全；管业务必须管安全”及“一岗双责、党政同责”的全员安全管理制度，激发项目全体员工和本项目所有劳务操作层人员的安全施工自觉性、主动性，按照公司安全环保管理分册与安全环保管理考核与奖罚实施细则及业主安全环保管理违约处罚实施细则的要求，特制定本制度。第二节 职责第二条 项目经理负责建立健全安全环保奖励办法，并负责安全环保奖励资金的落实情况；第三条 项目安全环保部门负责违章罚款细则的制定，并监督实施。第四条 项目安全环保领导小组对违反劳动纪律的集体和个人作最终的处罚决定。第五条 项目财务部门负责建立安全环保奖罚资金专用帐户，保证专款专用。第三节 安全环保奖励第六条 符合以下条件者之一的集体或个人层给予 300 元-10000 元奖励：1、项目月质量安全环保检查达安全生产和文明施工要求的集体（以安全环保检查表为准，评分达 80 分以上者给予奖励），第一名：奖励 10000 元，第二名：奖励 8000 元，第三名：奖励 6000 元；若全部都达到 80 分以上则对前三名进行奖励，三名以后的不奖不罚；2、在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免了重大人身伤亡、设备事故的发生者，给予 1000 元的奖励；3、在改善劳动条件与环境，提出书面合理化建议，被采纳实施后，效果显著者，奖励 500 元；4、积极组织工人开展安全教育和检查，认真填写班组安全活动（教育）卡，治理事故隐患，确保安全生产成绩突出的（操作层安全员），奖励 500 元。班组内安全意识较强，遵章守纪，表现突出者，奖励 300 元/人/次；5、项目现场管理人员责任范围内当月无违章违纪现象，各项安全环保措施落实到位，无地方或上级单位投诉现象，操作层相关管理人员及特种作业人员配置规范。则现场相关人员按照公司安全管理“一岗双责”管理办法进行奖励；6、项目各职能部门，认真开展安全教育，履行现场安全管理责任，本部门人员无违章违纪，奖励职能部门 1000 元-1500元/次（必须造表发放至本部门人员手中），奖励部门主管领导 500 元/次；7、积极抓获盗窃施工材料的小偷，避免公共财产损失者；抓获破坏工程成品(如已砌好的主体,已搭建好的脚手架，已浇筑的混凝土等)者；抓获破坏工程水电成品设施（如穿好的各种电线，工程用电电缆，各种接线盒等或其他）者；抓获破坏机械设备者，奖励 200 元/人次。8、凡获公司或外部其他上级单位奖励的集体（作业组）或个人，项目将按获奖集体（作业班组）或个人奖金的 50给予奖励。奖金由获奖者自行分配。9、获奖单位或个人在接到奖励通知书以后，一个星期之内兑现；10、关联奖励班组长、作业队安全员、现场技术员、生产调度、工区主管领导奖励金=作业队奖励金0.2 倍率。11、当构成以下因素之一时，取消该集体（作业队、部门）或个人本月及年度评奖资格：发生重大人身伤害（重伤 1 人或以上）、设备损毁、环境污染事故的；当月违规累计超过 3 人/次的；在规定的时间内未认真完成隐患整改的或整改不彻底的；在规定的时间内要求上报安全资料而未上报的；该年度有 1 次违规记录的个人；每月累计同类隐患接到两次整改通知书以上（含两次）者或接到一次处罚通知书者。第七条 奖金来源1、项目每月抽出一定的资金，作为奖励基金的预备资金。2、安全环保罚款转移到奖励基金。3、安全奖励基金由财务部设立并建帐，由安全环保领导小组统一掌握使用。第四节 安全环保处罚第八条 项目部管理人员出现违纪违规现象，一律按照 200元-500 元/人次进行处罚。第九条范围处罚：出现下列情况之一的集体或个人给予100-20000 的罚款：1、违章指挥、违章操作，造成轻伤事故，对责任者给予通报批评并处罚款 500 元/人次。2、违反劳动纪律，玩忽职守，擅自动用设备等，而造成设备损坏等或人身伤亡事故的，根据情节轻重，处罚款500-1000 元/人次。3、对安全设施维修管理不善，损坏后有条件修复而不及时修复，致使影响职工安全及健康的责任者，处罚款 500 元/次。4、对查出的隐患，有条件整改而推诿扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任人，处罚款 200-8000 元/次，责任单位处罚款 1000-20000 元/次。5、进入生产岗位或施工现场不按规定穿戴防护用品，经教育不改正者，处罚款 100-500 元/人次。6、对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的责任者，处罚款 200-1000 元/人次。7、习惯性违章行为者，经过教育无效的，处罚款 500 元/人/次；8、在危险品储存区或容易发生爆炸的区域吸烟者，处罚款200-1000 元/人/次；9、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好。发生矛盾时，大家都要互相让步，