工伤事故考核管理制度.docx

《工伤事故考核管理制度》讲解了矿井为了保障国家和单位的利益、员工权益，以及维护正常工作秩序制定了一套详细而严格的工伤管理考核办法。制度阐述了从事故发生的汇报与申报到具体处理的全流程规范：事故发生后须立即准确地向调度室报备，包括时间、地点、人员等具体情况，且要求保持现场真实性。之后安监科组织调查，并根据三不放过原则开展追查分析。对不同性质如死亡、重伤、轻伤乃至开据工伤小票的情形制定了详尽的经济及行政处分细则，以严肃对待假工伤制造行为，并对私了事件不予认可。制度还鼓励内部举报并提供相应保护机制，通过严罚和奖励措施相结合的方式确保责任可追溯、落实，从而强化预防与整改工作的执行力。

《工伤事故考核管理制度》适用于所有属于矿井旗下的单位，涉及行业领域涵盖矿山开采及其相关的后勤支持单位。此制度旨在保障员工在执行工作过程中受伤时能够迅速、准确获得必要的救治与赔偿安排。适用于从事高风险作业环境如深井挖掘等岗位的一线工人，以及负有管理和安全监督责任的相关领导及各部门工作人员，确保他们了解各自职责所在，在遭遇工伤情况发生时能严格按照制度规定行事，共同促进工作场所的安全建设，降低工伤事故带来的不利影响。