煤矿安全培训管理制度汇编-21.doc

一、安全教育培训制度 1.企业管理部负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档和一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。 2.负责对公司新招职工、在岗职工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。 3.企业管理部每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管副总经理审核，总经理批准后向各部室（区队）下达培训学习计划。 4.企业管理部要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予相应课时费补贴。 5.各部室、区队接到培训通知后要认真组织，准时参加。 6.培训计划下达后，各部室、区队将人员花名册前一天交到企业管理部，企业管理部负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及部室、区队负责人严肃处理，各部室、区队负责人对本部室、区队人员负全责。 7.企业管理部负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。 8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。 二、新工人培训制度 1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。 2.安全培训工作由企业管理部全面负责，企业管理部必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。 3.安全培训的内容包括： （1）上级有关安全生产的政策、法规； （2）煤矿安全规程的有关内容； （3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法； （4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。 4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由企业管理部负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属部室、区队负责，时间为3天，培训的主要内容为该部室、区队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。 培训内容：入井前 1.安全思想政治教育，包括： （1）安全思想教育。 （2）遵章守纪教育。 2.安全生产方针法规教育。 （1）安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。 （2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。 3.安全生产理论教育 （1）一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。 （2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。 4.三级安全教育 （1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。 （2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。 （3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。 5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。 三、全员安全知识培训制度 1.凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。 2.全员安全知识培训每年至少进行一次，时间不少于20小时。 3.全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，各部室、区队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。 4.各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。 5.凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接受培训。 四、特殊工种培训管理制度 1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。 2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于12天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。 3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。 4、由企业管理部组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不