工伤奖罚管理办法.doc

工伤奖罚管理办法工伤奖罚管理办法为加强安全生产意识，防止安全事故发生，保障员工的人身与公司财产安全，特制定工伤奖罚管理办法。一、适用范围适用于车间、基建、农业、后勤等班段长及以下一线员工的主管级领导，无主管级的适用更高一级领导。二、奖励制度1、奖励时间：以月度为单位。2、奖励金额：如下属一线员工无工伤出现，则每个用工可以领取 1 元安全奖励；每发生一次医疗费用 500 元以下的工伤，奖励降低 25%；每发生一次医疗费用 500-1000 元的工伤，奖励降低 50%；发生一次医疗费用 1000 元以上的工伤，当月不再奖励。3、奖励流程：每月初提交用工记录，由部门负责人签字确认后交薪资负责人。（用工记录表见附件一）三、处罚制度1、处罚时间：中小型工伤以员工结束治疗为周期，大型工伤以治疗费用超过 10000 元为节点。2、处罚金额：治疗费用 1000 元以下的工伤，处罚治疗费用的 30%；治疗费用 1000-3000 元的工伤，处罚金额为 500 元；治疗费用 3000-5000 元的工伤，处罚金额为 1000 元；治疗费用 5000-10000 元的工伤，处罚金额为 2000 元；治疗费用 10000 元以上的工伤，处罚金额为 5000 元（第三方全责的工伤事故不进行处罚）。3、处罚流程：工伤发生后主管级或更高一级负责人填写工伤事故报告，部门负责人签字确认后交工伤负责人，待治疗结束或费用超 10000 元后，工伤负责人填写治疗费用与处罚金额后交薪资负责人。（工伤事故报告见附件二）四、管理制度1、工伤现场（1）现场工伤事故现场员工应第一时间抢救伤员、排除险情防止事故蔓延扩大并及时通知主管领导。（2）无二次险情出现时，不得拖动工伤员工和破坏周边现场，需立即拨打急救电话或安排车辆将其送往医院就医。（3）要及时留存工伤事故全景、工伤地点、受伤职工全身、受伤部位、送医就诊过程的清晰图片及相关影像资料。（4）为了事故调查分析需要，保护好事故现场，清理事故现场应在确认调查取证完毕后。2、工伤申报（1）于工伤发生 2 小时内向部门负责人、工伤负责人及安全管理人员进行工伤事故汇报，汇报内容包括时间（具体到几点几分）、地点、伤者姓名、受伤经过、受伤部位、受伤程度，并将伤员及事故现场照片、监控资料等影像资料通过钉钉发送给工伤负责人。（2）收集并妥善保存医院出具的各类票据。诊断证明（务必盖章）、收费票据（务必盖章）、病历本为报销基本票据，缺一不可；其他如检验报告、120 出诊记录、死亡证明、抢救记录等资料也需妥善保存，以备后续办理相关手续使用。3、管理制度（1）因现场指挥或操作不当造成员工二次伤害与公司财产损失的，视情节严重程度进行处罚。（2）因报销资料收集错误、不全或丢失导致无法报销部分的治疗费用由主管领导承担。附件一：月用工记录表月用工记录表日期日期用工人数用工人数日期日期用工人数用工人数日期日期用工人数用工人数合计合计合计申报人：部长：部门负责人：附件二：工伤事故报告工伤事故报告事故时间事故地点员工姓名受伤部位受伤程度证人姓名事故经过：事故原因分析及改进措施：现场主管：部门负责人：安环负责人：就诊医院治疗时间治疗费用其他（注明主管领导是否存在处理不当或票据缺失等情况）处罚金额工伤负责人部长部门负责人