安全积分制考核实施办法.doc

《安全积分制考核实施办法》讲解了为贯彻安全生产责任制，通过直观量化反映各部门阶段性安全管理状况的方式，进一步推动公司安全管理制度化、标准化与规范化发展，旨在促进各部门及其相关管理人员积极主动履行监管职责。文章提到制定此办法的目的是保障各阶段的安全目标能够顺利完成，增强全员的集体荣誉感和责任感，并确保公司的整体安全性提升。文档中规定了适用范围覆盖深圳市大富科技股份有限公司内各部门及相关人员；详细介绍了各部门及个人在积分制度下的分类，其中生产性质部门被归入A类并参与重点考核，B类为职能部门暂不直接进行考核，但在特殊情况下遵循相关规定处置。 《安全积分制考核实施办法》还明确了安委会统筹监督考核工作的责任以及其对公司各类事故或争议裁决的最终决定权，同时规定了安保办公室执行考核并协助相关部门奖惩的义务，此外，各部门需积极响应并配合本方法案的具体措施。文件列出了多种积分形式，如基于部门完成预设任务情况设定月度固定分数的标准积分制度，还有奖励性质的主动加分政策鼓励超额完成工作任务或有额外贡献的团队或成员获得认可与物质奖励；对于承担特定风险防范或安全管理改进项目的团队，则设立预设管理任务积分，以激励员工更主动投入于公司安全保障工作。

《安全积分制考核实施办法》适用于深圳市大富科技股份有限公司各个层级的管理层和普通员工，尤其是涉及到生产和职能部门的工作人员。这包括那些在生产线上工作的技术工人以及行政部门中的计划、采购等职能岗位的工作人员。所有与安全相关的操作或事务都将按照本办法所规定的标准进行评价，使得每个部门都能根据实际情况调整和完善自身的工作流程和管理模式，共同致力于创建一个更稳定、更有序的工作环境。