EHS月度绩效考核管理制度.doc

讲解了为了提高江苏锦泰实联电子材料有限公司安全管理水平以符合标准化要求的制度，详细列明了绩效考核的组织与流程。该制度阐明了其目的：旨在提升公司安全及环保管理效率，确保与苏州安全生产管理体系保持一致，并确保管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。在责任划分方面，文件具体明确了安全资料网管理部与各部门和科室的任务。例如，安全资料网管理部承担着绩效考核工作、标准制定与改进措施验证的重任，各部门负责对各层级单位及人员考核工作的执行并制定对应的改进措施。

适用于涉及安全生产及相关环境保护工作的一切江苏锦泰实联电子材料有限公司的部门和员工。无论是管理部门如安全部、办公窒还是业务部门包括采购部、销售中心等均需要严格遵循本制度。该制度主要面向希望增强内部安全管理，确保各项安全规定和措施被有效执行，同时希望通过严谨的绩效评估体系推动全员关注和支持健康环境、保障生产操作过程中的人身和财产安全，进而提高整个企业风险防范意识和应对突发事件能力的企业和个人。