用人单位的职业健康监护.doc

《用人单位的职业健康监护》讲解了用人单位在职业健康监护方面的具体职责和操作流程。文中强调了新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前必须接受职业健康检查，以评估其是否适合从事特定的工作。在岗期间，用人单位需要定期对劳动者进行职业健康检查，以便及时发现健康损害和健康影响。劳动者离岗时，也需进行职业健康检查并将结果存档。对于患有职业禁忌症的劳动者，禁止其从事相应作业，并应进行妥善处理。一旦发现劳动者出现与职业相关的健康损害，应立即调离原岗位并妥善安置。未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或终止劳动合同。用人单位还需为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，保护劳动者的隐私权。劳动者离岗时，用人单位应无偿提供职业健康监护档案复印件。在发生急性职业病危害事故后，用人单位应及时组织健康检查和医学观察。未成年工和孕期、哺乳期的女职工不得从事接触职业病危害的作业。

《用人单位的职业健康监护》适用于各类企事业单位、机关团体以及其他用人单位，特别是那些存在职业病危害因素的工作场所。这些单位应严格按照文件要求，建立健全职业健康监护制度，确保劳动者的职业健康权益得到有效保障。该文件特别强调了对新入职员工、在岗员工、离岗员工的职业健康检查，以及对特殊群体（如未成年工、孕期和哺乳期女职工）的特殊保护措施。