选煤厂安全生产管理制度（大全9篇）.docx

安全人之家小编整理了选煤厂安全生产管理制度大全9篇，选煤厂安全生产管理制度是确保企业稳定运行、保障员工生命安全与健康、预防事故发生、减少环境污染、提升经济效益和社会形象的重要措施，它通过规范操作流程、强化安全管理、落实责任制度，构建起一套系统化的安全防控体系，为选煤厂的可持续发展奠定坚实基础。 选煤厂安全生产管理制度第一篇 　　一、对于运输、保管、使用易燃易爆物品的人员每年必须有不少于两次的业务知识学习时间，新工人未经培训合格，不能从事易燃易爆工作。 　　二、在搬运、使用易燃易爆物品时，严禁摔、掷、抛、拖、拉，要轻拿轻放。 　　三、存放易燃易爆物品的仓库要严格防火制度，必须加强通风，防止达到燃烧爆炸浓度。 　　四、对生产设备和盛有易燃易爆物品的`容器和设备，要定期检查维修，防止易燃液体和气体跑、冒、滴、漏，并分库存放。 　　五、在车间内临时存放易燃易爆物品，要规定存放期限，指定存放地点，确定专人负责，并采取相应的防火安全措施。 选煤厂安全生产管理制度第二篇 　　根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 　　一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。 　　二、教育培训内容： 　　1、职业安全法律、法规与标准。 　　2、职业安全基本知识； 　　3、职业安全管理制度和操作规程； 　　4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 　　5、发生事故时的`应急救援措施。 　　三、教育培训的对象与方式： 　　1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。 　　2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 　　3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。 　　4、各车间对其在职员工应进行定期的职业安全教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业安全知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业安全知识教育学习，并有教育学习记录。 　　5、公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业安全专业人员对各单位职业安全负责人、管理人员，进行全面的职业安全培训，提高职业安全管理业务能力。 　　6、所有的培训资料要设立职业安全培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业健康部备案。 　　7、未进行职业安全培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 　　四、选煤厂应每年制定职业安全培训计划，落实培训经费。 　　五、本规定解释权归公司职业健康科。 　　每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 　　六、本制度自颁布之日起施行。有关职业安全教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业安全标准和本厂职业安全管理制度执行。 选煤厂安全生产管理制度第三篇 　　为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。落实安全生产责任制，及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生，根据省局通知要求，制定本制度。 　　一、组织领导: 　　为切实搞好安全隐患的排查与治理工作，责任落实到人，选煤厂成立安全隐患排查治理领导小组。 　　组长: 　　副组长: 　　成员: 　　二、安全隐患排查范围: 　　1、生产车间的各生产岗位、机电设备、皮带运输、防汛防火等生产或施工过程中潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。 　　2、技术管理、设备检修等方面潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。 　　三、安全隐患种类: 　　1、由矿职能部门或上级安全检查查出的安全隐患。 　　2、本单位、班组自行检查查出的安全隐患。 　　四、安全隐患的治理: 　　1、凡上级职能部门排查出的.安全隐患，必须纳入安全管理重点，由厂长组织整改落实。隐患整改做到五落实(项目落实、措施落实、时间落实、人员落实、责任落实)。 　　2、属单位自行查出的问题，若治理难度较大，需由上级部门协调解决的，要及时上报。现场或限期整改的要跟踪复查，限期内不整改的或直接危及安全生产的必须停产治理。 　　3、发现隐患隐瞒不报又不及时组织整改而强行生产或施工的，一经发现，严肃处理，直至追究有关人员的责任。 　　4、隐患排查与治理，必须按照本制度落实整改，整改完毕应做好相应记录，负责人签字。 选煤厂安全生产管理制度第四篇 　　1、上岗前必须按规定穿戴好劳保用品，系好衣扣、袖扣、鞋带、安全帽带，女工发辫要可靠地盘放在工作帽内，严禁穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋等非劳防用品从事生产活动。冬天严禁穿大衣上岗，凡有违者一次罚