《麦肯锡7S模型》讲解了企业成功所需的关键要素，从战略、结构、系统、共同价值观、技能、风格以及人员七个方面阐述了这些要素之间的相互关系和影响。战略定义了企业的长期目标和发展方向，决定了公司在市场中的竞争定位。结构指的是公司内部的组织架构，包括部门设置与层级关系等，良好的结构能够确保信息流通顺畅并提高决策效率。系统涵盖业务流程、规章制度等一系列支撑日常运营的机制，完善的系统有助于提升工作效率和服务质量。共同价值观是全体员工认可并遵循的核心理念，它塑造了企业文化，并在潜移默化中影响着员工的行为方式。技能涉及个人或团队的专业知识和技术能力，拥有独特且强大的技能可以成为企业在激烈市场竞争中的优势。风格代表了管理层的领导方式以及整体工作氛围，积极健康的管理风格有利于激发员工潜能。人员则是指构成组织的所有个体，他们是实现其他六个S的基础，优秀的人才是企业最宝贵的财富。
《麦肯锡7S模型》适用于各类企业组织，无论是初创公司还是大型跨国集团，在进行战略规划、组织变革、文化建设等过程中都可以参考该模型。对于企业管理者而言，理解并应用7S模型可以帮助他们更全面地审视自身企业现状，发现潜在问题并制定相应的改进措施。对于人力资源部门来说，依据7S模型招聘合适人才、培养员工技能、营造良好工作氛围也具有重要指导意义。
