人资部经理岗位安全职责.docx

《人资部经理岗位安全职责》讲解了人资部经理在企业安全管理中的具体职责、工作标准、措施以及考核条件和标准。该文档详细列出了人资部经理需要承担的五项主要职责：1. 负责制定劳动纪律管理规定并监督执行，包括制定劳动纪律管理办法和每月不定时抽查厂区各部门/车间的劳动纪律，若未能完成将被罚款100元。2. 负责组织制定公司年度培训考核计划，并检查各单位对职工的安全技术培训考核，包括组织各单位制定年度培训计划、每月培训计划，并不定时抽查培训情况，未能抽查将被罚款50元。3. 负责新职工（包括实习、承包商人员）入职培训并监督安环部对其进行安全培训教育的组织管理，不定时监督、抽查安环部对新员工的安全教育培训，未能抽查将被罚款50元。4. 负责组织新工人、退休调出人员的体检工作，对组织新工人、退休调出人员的体检工作进行跟踪，存在遗漏人员将被罚款50元。5. 负责监督公司机动车辆和驾驶员的年审、安全教育及考核工作，对车辆和驾驶员的证件进行不定时抽查，存在遗漏车辆、人员将被罚款50元。

《人资部经理岗位安全职责》适用于各类企业的安全生产管理部门，特别是人力资源部门。该文档为人力资源管理人员提供了明确的职责指导和考核标准，有助于确保企业在劳动纪律、职工培训、新职工入职、体检管理和机动车辆安全等方面的有效管理和监督。通过严格执行这些职责，企业可以提升整体安全管理水平，减少安全隐患，保障员工的生命安全和身体健康。