关于印发《安全生产责任保险管理制度》的通知.docx

《安全生产责任保险管理制度》讲解了公司在实施安全生产责任保险过程中的目标、适用范围、管理职责、投保流程、事故处理、奖励与惩处等关键制度安排。其核心目标在于通过引入责任保险机制，实现安全生产的风险转移和专业化管理，提升事故防范与应对能力。适用范围聚焦于风险性较高的在岗员工的保险管理。人事管理部门承担投保职责，安全部门则负责保险管理。投保程序细化到高风险岗位按实名方式购买、低风险岗位按最低人数方式参保，并规定了员工入职后的投保时效、续保、退保机制，还要求根据公司规模和风险等级科学确定保额及投保人数。保险条款中应包含简化理赔流程、缩短赔付时限及实行先行垫付赔偿金等机制，以便提升事故发生后的处理效率。发生事故后，现场必须在5分钟内上报，第一责任人需立刻到场处置，12小时内上报书面报告，并在24小时内通知政府监管机构及保险公司，明确所需的事故证明、诊断报告和伤残或死亡鉴定等文件。针对无事故记录的安全部门，公司设立了奖励机制，若半年和全年无事故将分别给予1000元和2000元的奖励；同时明确了对管理不当、责任未落实的具体人员的惩罚机制，涉及人事、管理等多个责任方需承担相应比例的损失。附录还提供了保险费用缴纳的示例数据，并强调了不同地区根据风险控制效果的费率优惠措施，如河南省规定的逐年无事故可享受递增的费率优惠。该制度从制度设计到执行细节，形成了全过程管理闭环。 《安全生产责任保险管理制度》适用于涉及高风险作业领域，且需强化风险管理和责任事故保障机制的企业，特别是在安全生产监管、保险理赔、员工权益保护及应急处置等方面有着高度要求的施工类、制造类以及工程服务企业，包括各分支机构、子公司及合作单位，同时对人事部门、安全监管部门以及保险执行机构具有规范约束效力，可推动企业实现事故风险合理分配和快速应对，增强安全运营的抗风险能力。