安全生产反三违激励机制.docx

《安全生产反三违激励机制》以全面贯彻 2025 年修订的《安全生产法》方针、落实相关意见要求、遏制 “三违” 行为为目的，适用于企业全体从业人员，遵循 “教育引导、奖惩结合、全员参与、分级负责” 原则。在 “三违” 行为界定与分类上，明确了违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的具体情形，并按危害程度将 “三违” 分为严重、一般、轻微三级。正向激励措施涵盖个人、集体和积分激励，个人方面有无 “三违” 奖励、隐患报告奖励和安全创新奖励，集体方面包括 “零三违” 班组创建奖励与安全先进部门奖励，积分激励可累积兑换现金或物资。负向约束与帮扶机制实行分级惩处，有经济处罚、教育帮教和责任连带，还明确了特殊情形处理方式。实施流程采用闭环管理，包含发现与报告、核实与处理、奖励发放环节，监督保障涉及组织、资金和效果评估。附则规定机制自发布之日起实施，2025 年 12 月底前覆盖所有生产经营单位，各部门可制定细则但不得低于本机制标准。