小微企业标准化自评表.xls

江江苏苏省省工工贸贸行行业业小小微微企企业业安安全全生生产产标标准准化化评评分分表表自评/评审单位： 自评/评审时间：从 年 月 日到 年 月 日自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员一一级级二二级级基基本本规规范范要要求求企企业业达达标标标标准准标标准准分分值值评评分分方方式式自自评评/评评审审实实际际得得分分要要素素要要素素描描 述述一 、 基 础管理（140分）1.1安全目标（8分）依据安全生产相关法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标与计划，并对实施情况进行考核。依据安全生产相关法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标和年度安全生产计划。4未制定年度安全生产目标、计划相关材料的，不得分。对安全生产目标、计划的实施情况进行考核。4未对实施情况进行效果评估或考核的，扣2分。1.2机构与职责（24分）设立安全生产领导机构，明确安全生产主要负责人，配备专（兼）职安全生产、职业健康管理人员，并按规定持证上岗。根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导小组等安全生产领导机构，明确企业安全生产主要负责人。6未明确企业安全生产主要负责人的，不得分；未设立安全生产领导机构的，扣2分。按规定配备专（兼）职安全管理人员和职业健康管理人员，主要负责人及安全管理人员应持证上岗。6未按规定配备的，不得分；未按规定持证上岗的，每人次扣2分。企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。12 未建立安全生产责任制，不得分；责任制内容不全的，每处扣2分；未对安全生产责任制落实情况进行评估式考核的，扣4分。1.3安全投入（12分）按照规定提取安全生产费用，并建立使用台账。保证安全生产费用投入，并建立安全生产费用使用台账。8未保证安全生产费用投入的，不得分；安全生产费用使用台账内容不符合要求的，每处扣1分。为员工办理工伤保险，保障事故伤亡人员获得相应赔偿。足额缴纳工伤保险费，保障事故伤亡人员获取相应的保险与赔付。4未缴纳工伤保险的，不得分；赔偿不到位的，不得分。1.4法律法规与管理制度（32分）遵守安全生产法律、法规和标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。收集适用的安全生产法律法规与其他要求，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。4未收集安全生产法律法规，不得分；未将相关要求及时转化成规章制度的，每处扣1分；未落实到实际工作中的，每处扣1分。建立健全安全生产管理制度，内容至少应包括：按照相关规定建立、健全安全生产规章制度并发布，至少包含下列内容：安全生产责任制、安全生产投入管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、危险作业许可、特种作业人员管理、安全检查与隐患治理、危险物品管理、事故与应急、安全奖惩、职业健康管理、消防管理、劳动防护用品管理、建设项目 “三同时”管理等。12制度未发布的，不得分；每缺一项制度内容的，扣2分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每处扣1分。a)安全生产责任制；b)安全生产投入管理；c)安全教育培训；d)设备设施管理；e)危险作业许可；f)特种作业人员管理；g)安全检查与隐患治理；h)危险物品管理；i)事故和应急；j)安全奖惩；基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。10无安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不全的每处扣2分。将管理制度和岗位操作规程发放、告知从业人员，并监督执行。向员工下发管理制度和岗位安全操作规程，对相关员工进行培训和考核并监督执行。6未发放的，不得分；发放不全的，每处扣1分；发现员工未执行，每人次扣1分。1.5教育培训（32分）对本企业从业人员进行安全生产教育培训（含职业健康）并考核合格；特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。对各岗位人员进行安全、职业健康教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。8无记录的，不得分；记录内容不全的，每处扣1分。特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。6未持证上岗的，每人次扣2分。对新入厂从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训（含职业健康）；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。对新员工进行“三级”安全教育和职业健康教育；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。10未进行三级教育的，不得分；未按规定进行教育培训的，每人次扣1分。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育培训。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。4在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行专门