员工培训制度.doc

《员工培训制度》讲解了四川徽记食品产业有限公司员工培训的相关规定，旨在通过规范化、全员化、制度化的培训工作，提升员工的知识与技能，增强职业道德和敬业精神，从而促进公司的发展。该制度涵盖了培训的目的、分类、计划制定、实施、评估及记录保存等方面。培训目的包括激发员工的求知欲和创新精神，帮助员工胜任本职工作，协调个人目标与公司目标，建立共同价值观，增强公司凝聚力，打造高素质的员工队伍。培训分类主要包括新员工入职培训、在职培训和脱产培训。新员工培训由人力资源部和各部门共同负责，内容涵盖公司历史、文化、组织结构等。在职培训旨在提高员工的专业技能和综合素质，形式多样，包括讲座、讨论会等。脱产培训则根据实际需要，由部门申请，经批准后实施。培训计划由各部门在每年年底前提交需求，人力资源部汇总制定，并经总经理批准后公布。培训实施过程中，各部门负责人需确保下属每季度至少参加一次专业培训，人力资源部负责培训的组织与协调。培训评估通过员工培训效果、培训组织工作、培训成果利用等多方面进行，评估结果用于绩效考核、人事调动、晋升等参考。培训记录由《员工培训档案》和《培训记录表》保存，培训预算则根据上一年度的培训费用制定。

《员工培训制度》适用于四川徽记食品产业有限公司的行管体系和销售体系员工。该制度由人力资源部负责日常执行与修订，旨在通过系统的培训计划和严格的实施流程，提升员工的整体素质和专业能力，进而推动公司的持续发展和管理水平的提升。所有涉及培训的部门和个人都应遵守该制度的规定，积极参与培训活动，确保培训效果的最大化。