目标考核办法.doc

《目标考核办法》讲解了如何通过严格的规章制度和措施确保建筑施工过程中安全生产的有效实现。为了保障施工人员的安全与健康，并落实全员、全过程、全方位的安全管理模式，《目标考核办法》详细阐述了一系列关于工程项目及其下属作业班组在安全管理和考核方面的规定，包括制定的依据遵循国家法律法规及地方相关规定。文件明确了安全管理目标考核采用分级别方式进行，并结合日常与定期检查，确保信息准确无误地上报至上级部门。针对伤亡指标和安全达标情况设立了明确评价等级标准，并规定公司和工程项目的公布频率。此外，《目标考核办法》特别强调对于未能达标的项目实施惩罚机制，如奖金扣罚或岗位调动等措施。同时对因责任过失导致事故者提出了从个人责任追究到经济乃至刑事责任的一系列严格后果。

《目标考核办法》适用于从事建筑施工相关行业的企业及具体操作层面的作业班组。此文档为建筑行业提供了系统化的安全管理框架，尤其是针对建筑工程中的安全控制与目标设定，不仅适用于大型基础设施建设单位，同样适合于中小型建筑承包商。它为不同规模的企业确立了一个标准化的安全绩效评估和激励体系，涵盖了从高层管理者到一线工人各个层级人员的行为指导原则，确保所有人都能按照既定的目标行事，维护施工现场的安全秩序。