安环部绩效考核管理制度-模板.docx

制 定 单 位：*公司制 定 部 门：*公司安环部文 件 编 号：202101010101制 定 日 趋：2021 年 1 月 1 日生 效 日 期：2021 年 1 月 1 日服务为根 / 效益为本 / 持续创新 / 追求卓越1范围范围本文件明确了EHS绩效评定及考核的要求、标准与流程。旨在确保公司EHS目标、指标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，持续改进管理绩效。2职责职责2.1公司级公司级 EHSEHS 绩效考评绩效考评2.1.1EHS 绩效考评组组长由公司人力行政总监担任，EH 部经理、人力资源绩效专员、行政部经理为考评组成员。2.1.2绩效考评组组长：组织公司层面 EHS 绩效考评，审批考评结果，并依据上级要求及时上报公司自评结果。2.1.3EHS 部2.1.3.1按照公司 EHS 绩效考评标准开展公司级 EHS 绩效考评工作，并将考评结果提交公司级 EHS 绩效考评组组长审批。2.1.3.2负责公司级 EHS 绩效考评方案制定与推行；2.1.3.3编制公司年度 EHS 绩效评价报告，制定年度 EHS 目标指标。2.1.3.4负责事业部 EHS 绩效奖金、特殊岗位、先进个人及专项 EHS 奖金发放。2.2事业部事业部 EHSEHS 绩效考评绩效考评2.2.1小组组长由事业部总经理担任，事业部安全员为副组长，部门负责人、部门 EHS 员及专业组长为考评小组成员。2.2.1.1组织事业部层面的 EHS 绩效自评，并将考评结果提交公司级考评组复评。2.2.1.2落实公司、部门年度 EHS 绩效评价结果的持续改进。2.2.2事业部安全员2.2.2.1负责本事业部 EHS 绩效考评具体事务的归口管理与台账完善。2.2.2.2组织本事业部年度 EHS 绩效评价报告的编制。2.2.2.3负责事业部部门 EHS 绩效奖金发放。3管理规定管理规定3.1事业部事业部 EHSEHS 绩效评定绩效评定3.1.1EHS 绩效管理指标体系分为两个层次，EHS 绩效评定分为日常考评及年度考评。其中：事业部 EHS 年度得分=年度指示完成得分+日常考评得分3.1.2年终考评指标为公司与各事业部签订的年度 EHS 管理目标责任书。年度考评每年进行一次，绩效考评按照附表 A年度安全环保职业健康（EHS）管理目标指标进行；3.1.3日常考评结合专项 EHS 检查、 月度 EHS 督查、 客户审核问题等日常管理问题进行考评，每季度汇总一次并公布；四季度平均值即为考核年日常考评得分。3.1.4每年 1 月上旬，EHS 部组织进行公司年度 EHS 绩效考评，对公司本年度的 EHS 生产标准化实施情况进行评定，验证各项 EHS 制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查 EHS 生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见，次年 1 月 10 日前形成公司年度 EHS 绩效评价报告，绩效考评报告经审批后发布。3.1.5年度 EHS 绩效评价报告应明确如下内容：3.1.5.1公司 ISO14001OHSAS18001 系统运行效果；3.1.5.2年度目标完成情况和效果；3.1.5.3绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；3.1.5.4对存在的问题提出完善、改进计划和措施，并予落实，实现持续改进。3.1.6每年每年 1 1 月月 1515 日前日前，EHSEHS 部组织召开年度部组织召开年度 EHSEHS 会议会议，总结报告年度总结报告年度 EHSEHS 工作汇报工作汇报，并制并制定下年度工作目标及任务部署。定下年度工作目标及任务部署。3.2事业部及部门事业部及部门 EHSEHS 绩效奖金分配方案绩效奖金分配方案3.2.1公司每年从利润收入中提取万分之五的资金作为 EHS 绩效奖金，用于各事业部及其下属部门、个人的年度 EHS 绩效考评奖惩。3.2.2公司依据事业部年度 EHS 绩效考评情况，将 EHS 绩效奖金对事业部进行分配，分配方式详见附录 AEHS 绩效奖金分配实施细则。3.2.3事业部依据公司分配至本部门的EHS绩效奖金兑现员工个人的年度EHS绩效考评奖惩。分配规则由事业部制定并实施。奖金分配方案提交 EHS 部备案。3.3特殊岗位安全奖及各类专项考核奖金发放特殊岗位安全奖及各类专项考核奖金发放3.3.1特殊岗位含特种（设备）作业人员、司机、贵重物质保管责任人、先进个人、EHS 检查小组等。发放标准详见附表 C特殊岗位安全奖考核标准。3.3.2先进个人评选及绩效金先进个人评选及绩效金3.3.2.1各事业部及制造中心每年评选安全生产先进个人 1 名，经总经理批准后给予一次性物质奖励。标准为：每人奖励 500 元。3.3.2.2满足下列条件之一者，可参加季度安全生产先进个人的评选：a)在安全、环保工作中，有革新、发明创造并获得成效