安全生产绩效考核与奖惩制度.doc

《安全生产绩效考核与奖惩制度》讲解了汾西矿业集团公司的安全生产绩效考核与奖惩制度，旨在通过明确的安全目标和具体的奖惩措施，强化各级安全责任，确保2011年的安全生产。该制度设定了2011年的安全奋斗目标，包括杜绝重伤以上事故和消灭二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故。对于生产区（车间），如果当季无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故，则区正职、副职、主任、副主任等将获得相应奖励。其他部门如车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科等的科级领导在执行安全措施并及时整改事故隐患的情况下，每季可获得奖励。厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励则取决于全厂是否发生重大事故。此外，该制度还详细规定了安全风险抵押考核办法，包括抵押金额、兑现条件以及未完成安全指标时的扣罚标准。制度强调领导干部下现场的重要性，要求其真实有效、保质保量地查隐患、抓“三违”，并及时督促整改。

《安全生产绩效考核与奖惩制度》适用于汾西矿业集团公司的各生产区、车间、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科等相关部门及其各级领导和员工。该制度特别针对厂级领导、安监科管理人员、生产区正职、副职、中控室、车间主任、副主任等关键岗位，明确了具体的奖惩措施和安全风险抵押考核办法，以确保全员参与安全生产管理，共同实现安全生产目标。