
安全目标考核奖惩办法.doc
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- 关 键 词:
- 安全 目标 考核 奖惩 办法
- 资源简介:
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《安全目标考核奖惩办法》讲解了为确保安全生产责任落实,通过建立科学、客观的考核奖惩机制,来提升各厂站、项目在安全生产方面的积极性和主动性。该办法详细规定了考核的范围、原则、组织、程序、结果的确定及应用,以及具体的奖惩措施。考核范围涵盖了公司各部门、各厂站、项目等。考核原则强调实事求是、科学客观,注重过程管理,重点检查单位安全体系建设和各级领导履职情况。考核组织方面,明确指出考核实行季考年评,由公司安委会办公室组织,每季度进行考核评比,年度兑现奖惩。考核程序包括制定考核表、现场查阅资料、抽查施工现场、交流座谈、提交考核报告等步骤。考核结果的确定采用百分制,全年考核综合得分由四个季度的考核分组成。考核结果将作为安全生产评优评先和奖励的依据,并纳入公司对厂站、项目的年度绩效考核,占年度绩效考核总分的30%。奖惩措施根据考核分数的不同,设置了从奖励到惩罚的具体标准。
《安全目标考核奖惩办法》适用于公司各部门、各厂站、项目等涉及安全生产管理的单位。此办法旨在通过明确的考核标准和奖惩措施,促使各单位加强安全管理,提高安全生产水平,减少生产安全事故的发生,保障员工的生命财产安全。适用于所有参与公司安全生产管理和执行工作的人员,包括各级管理人员、一线操作人员及相关支持人员。
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