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类型检修安全事故案例培训.pptx

  • 上传人:以***
  • 文档编号:6008
  • 上传时间:2021-03-08
  • 格式:PPTX
  • 页数:54
  • 大小:5.41MB
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    关 键  词:
    检修 安全事故 案例 培训
    资源描述:
    检修安全,班组安全,在石化企业中,装置检修与其他企业相比具有作业频繁、复杂、技术性强、危险性大的特点装置设备布局比较集中,检修场地较狭小,往往纵横交错、立体交叉,设备内外、高空地下同时进行。检修作业时,往往动火作业、高处作业、进入受限空间作业、吊装作业、电气作业、管线打开作业等同时进行。如组织不严密、计划不周全、疏忽大意,就容易发生事故。据统计,全国石油化工企业发生爆炸、中毒、窒息、坠落、触电等伤亡事故中,检修时发生的伤亡事故占66以上。因此,在检修过程中采取有效的安全对策显得尤为重要,前言,01,02,事故案例,检修安全教育,目录,03,安全注意事项,01,章节 PART,事故案例,案例一:罐内不通风,乱拉临时电酿悲剧,事情经过: 2002年5月11日上午11:00左右,青岛A公司职工王某为青岛某公司一楼男澡堂内壁刷环氧树脂,因通风不畅(水箱内气体浓度达到爆炸限度),王某碰破水箱内临时照明灯引起可燃气体爆炸,爆炸造成1人重伤,2人轻伤。公司人员及时抢救伤员并送往医院抢救治疗,均无大碍,澡堂水箱,澡堂内照明灯电源线裸露,安全人之家 https:/,事故原因: 1、施工队王某在有限空间易燃易爆品作业,现场未做通风处理,水箱内气体浓度达到爆炸限度,碰破水箱内临时照明灯,引起可燃气体爆炸,是造成此次事故的直接原因。 2、施工现场安全管理不严未能及时发现问题,是事故发生的重要原因。 事故责任: 1、王某违章导致事故发生,是事故的主要责任者; 2、公司安全管理不到位,部门负责人姜某行政经济处罚,1、有限空间作业,应对施工全过程进行有效管理,并保持空间有效通风,尤其是易燃易爆品作业,不然就是一触即发的“炸弹”啊! 2、作为生产组织者、管理者,要重视外来施工,加大力度排查隐患,并落实防范措施,使现场作业的每个环节处于可控状态,达不到施工要求必须停止施工,杜绝安全管理漏洞,避免事故的发生,事故警示,案例一:罐内不通风,乱拉临时电酿悲剧,安全人之家 https:/,案例二:私入煤仓被活埋,事情经过: 2002年6月21日上午9点多,青岛某能源公司供热站值班员发现1号炉煤仓下煤不畅,便通知供热站维修班进行疏通,维修班长接到通知后安排焦某和姜某进行疏通。因煤仓下光线较暗,需照明进行清理。焦某在没有接好照明灯的情况下,未采取任何安全防护措施私自进入煤仓,在进入煤仓的过程中震动了仓壁周围的粘接煤,造成塌方,被煤埋住,姜某迅速报告上级请求救援,在各级领导的现场指挥下及时将遇险人员焦某救出,人员焦某安然无恙,1号炉煤仓入口处,安全人之家 https:/,案例二:私入煤仓被活埋,事故原因: 1、职工焦某在没有接好照明灯的情况下,未采取任何安全防护措施私自进入煤仓,是事故发生的直接原因。 2、公司执行规章不到位,管理不严谨,对职工岗位操作规程执行情况监督检查不力,是事故发生的间接原因。 事故责任: 1、焦某违章导致事故发生,是事故的主要责任者; 2、公司管理主体责任不落实,部门负责人贾某行政经济处罚,1、“三违”是生产安全事故的原凶之一,因违章操作、违章指挥、违反劳动纪律导致的事故占事故总量的一半以上。“三违”已成为事故发生的主要原因。 2、反“三违”在安全工作领域已呼吁多年,但有些单位、作业人员对违章、违纪后果的严重性仍未有充分认识,致使“三违”现象屡杜不绝、屡禁不止。该事故再一次证明了这点。何以如此呢?最根本的原因是漠视安全,视安全为儿戏,而最终必将自食恶果,事故警示,安全人之家 https:/,案例三:擅自进入设备内 把命丧,图省事害死人,发生事故的吸附机,事情经过: 2003年5月29日(星期四)凌晨5时左右,某工厂吸附区域操作工郭某在操作3内胆成型设备时,在没有告知任何人的情况下,从接胆工位到吸附机后部顺铁架梯孔隙处钻入正常运转的设备内部,被运行的模具挤住头部,设备故障报警被班组长发现,送往医院,经抢救无效死亡,安全人之家 https:/,事故原因: 1、死者郭某在没有告知任何人的情况下,从吸附机接胆工位到吸附机后部,并从后部的铁架梯孔隙处钻入正在运转的设备内部,导致被正在运行的模具挤伤头部,是造成事故的直接原因。 2、作业人员安全防范意识差,现场安全监护管理不力,对违章操作现象查处不及时,是引发此次事故的间接原因。 事故责任: 1、郭某自己违章导致事故发生,是事故的受害者,也是事故的主要责任者; 2、安全员马某安全培训不到位,现场人员状态失控导致事故发生。对马某撤职下岗处理,否决当月工资; 3、班长贾某对员工监督失控,导致事故发生,对贾某做出撤职下岗处理,否决当月工资; 4、部门负责人耿某对现场安全管理不到位,负主要领导责任,对部门负责人耿某撤职下岗,否决当月工资的处理决定; 5、分厂安全员高某对本部门职工安全教育、现场监督不到位,对高某撤职下岗,
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