浅谈建筑行业安全生产培训存在的问题与对策.docx

浅谈建筑行业安全生产培训存在的问题与对策安全生产培训是建筑行业安全生产领域一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一， 预防为主”方针的具体体现。 安全生产培训工作， 必须依照 安全生产法及相关配套法规进行；必须树立为基层服务、为企业服务、为安全生产服务的思想：必须坚持“统一规划，归口管理，分级实施分类指导，教考分离”的原则。回顾几年来的建筑安全生产培训工作我们获得了一些经验或体会，在看到安全生产培训取得成绩的同时，也看到了建筑行业安全生产培训工作中存在的问题：一、安全生产培训存在的问题安全生产培训教育不仅要看量的提高，更重要的是要重视质的提高，要有针对性，抓难点、填空白点，扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。当前建筑行业安全生产培训教育存在的问题大致有以下几个方面：1.企业管理层受训难。管理层包括企业主要领导和直接参与管理的人员。大约有以下三种情况：一是工作确实繁忙，挤不出时间来参加培训：二是放不下领导架子参加集中培训；三是部分建筑管理者既不懂安全生产知识又不学习，不思进取甘当外行，结果造成似懂非懂临阵瞎指挥，这是难点。2.培训空白点多。由于安全生产宣传不够到位，部分企业领导、从业人员缺乏安全意识，致使一些应该参加培训的人员而未能接受培训，形成培训空白点。如新注册成立的民营建筑小企业负责人，走上安全生产工作岗位的人员 以及零散分布在企业的特种作业人员。 这些都是易被忽视的、应派送参加安全知识培训持证上岗的群体。3.培训教育针对性不强。安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作。为此要有针对性地对不同行业组织安全生产培训教育。如：建筑、危险化学物品、非煤矿山等高危行业的生产、经营企业的培训，重点应区分不同类别、岗位层次和实际岗位操作技能，使参培者真正掌握一定的专业知识。克服只懂理论，不懂操作规程；只懂生产流程，不懂生产特性和安全性能，违章蛮干，事故频发的弊端。4培训投入不足。一谈培训教育，少数企业就认为上级部门又在找事做，想赚钱，不愿将应培人员送培，没有树立大教育观念，只看眼前，不重视人的素质提高，舍不得花经费。培训教育机构要在不断提高师资队伍的业务素质上下功夫按照统一教材和培训大纲认真组织教学工作，确保培训教育的质量和服务水平的提高。5.从业人员素质偏低。部分企业为了降低成本尽量招聘一些文化素质偏低因而工资水平也低的从业人员，如我市建筑企业从业人员由初中以下构成主体，甚至还有文肓。大型建筑企业大中专以上人员只占用 25左右；小型建筑企业平均中专以上人员不到 3 人而一些发达国家建筑企业从业人员 77以上受到过中专以上教育。 这样的从业队伍很大地降低了培训质量。据我市建筑部门统计，我市生产中出现的事故 85以上都是“三违”造成的， 主要原因是从业人员素质低、 安全意识淡薄、 安全管理水平低。