安全培训不能“掩耳盗铃”.docx

《安全培训不能“掩耳盗铃”》讲解了当前部分工矿企业在安全培训中存在的问题及其严重后果。文章指出，这些企业在对职工进行安全培训时，存在图形式、走过场的现象，导致培训质量大打折扣，不仅浪费了人力物力，还严重影响了安全生产。具体表现为新工人入厂培训时间不足、业务骨干培训“偷梁换柱”以及岗前培训走形式等问题。这些问题不仅导致新工人上岗后频繁违章作业，还使得生产骨干、班组长的安全素质明显下降，从而增加了工伤事故的发生率。为了解决这些问题，文章提出了完善制度、规范培训、动态抽查培训人员、改进培训形式和创新培训方法等建议，旨在提高安全培训的质量，增强职工的安全意识和自主保安意识，确保安全生产的稳定、健康发展。

《安全培训不能“掩耳盗铃”》适用于各类工矿企业的安全生产管理人员、培训负责人以及各级安全监管部门。特别是那些在安全培训方面存在形式主义、走过场问题的企业，应认真阅读并反思自身的问题，采取有效措施改进培训工作，提高培训质量，确保安全生产。同时，该文也为安全监管部门提供了具体的检查和监督建议，有助于推动企业落实安全生产责任，减少安全事故的发生。