劳资、人事科安全生产责任制.docx

《劳资、人事科安全生产责任制》讲解了劳资、人事科在安全生产中的具体职责和措施。文件指出，该科室需严格执行安全生产和劳动保护的方针政策，协助安全部门和教育部门进行新工人三级安全教育，并定期开展职工教育，建立完善的档案管理系统。同时，劳资、人事科负责安排特殊作业人员的外出培训、考核及复审工作，确保无证人员不得上岗。在工种和岗位调整时，应严格把关，确保安全。文件还强调，对全体职工的安全状况实行一人一卡制度，确保信息准确可查。在岗位定员时，必须征求安全部门的意见，特别是对于危险岗位，要避免盲目节约人力。对需要监护或指挥的工种，要严格按照规定办理。此外，劳资、人事科还需严格控制加班，确保工人劳逸结合，并负责监督劳动保护用品的发放。

《劳资、人事科安全生产责任制》适用于各类企业、工厂及其他生产单位的劳资、人事管理部门。这些部门在日常工作中需要落实安全生产责任制，确保员工的安全和健康，提高企业的安全生产管理水平。该文件为企业的人事管理人员提供了明确的指导和操作规范，有助于构建一个安全、和谐的工作环境。