目标管理考核及奖惩办法.docx

《目标管理考核及奖惩办法》讲解了安全生产目标管理的考核原则、对象、内容、方法以及奖惩措施。考核原则强调实事求是、客观公正、注重实绩、效果领先。考核对象为签订安全生产承包责任书的单位。考核内容涵盖安全生产承包责任书中各项目标的完成情况。考核办法要求各班组长重视安全，积极抓好目标的现场管理，逐项落实，并在半年和年终进行两次自查总结。分公司领导小组在半年时根据平时检查和阅读汇报材料进行初评，年终进行总评。奖罚措施规定，目标总分为100分，承包单位得分90分以上者将受到通报表扬并给予物质或现金奖励；80-90分者不奖不罚；70-79分者将被通报批评；70分以下者将面临经济处罚。若发生死亡事故，责任人和主要领导将受到行政处分，触及法律者将追究刑事责任。

《目标管理考核及奖惩办法》适用于所有签订了安全生产承包责任书的单位，特别是涉及高风险作业的企业和部门。该文件旨在通过明确的考核标准和奖惩机制，提高各单位的安全管理水平，确保安全生产目标的顺利实现。