浅谈我矿兼并重组复工后的安全工作.docx

浅谈我矿兼并重组复工后的安全工作浅谈我矿兼并重组复工后的安全工作按照国务院、省政府、中平能化集团及瑞平汝州煤业公司要求，全面落实煤矿企业兼并重组年度行动计划确保兼并重组工作的有序进行，为加强我矿（矿井简况：汝州市瑞平贾岭南煤业有限公司，开采煤层为二 1 煤，矿井煤层处露头处、埋藏浅，煤厚平均 3.5m，煤层倾角平均 36，焦煤,设计生产能力 15 万吨。矿井开拓方式：二立井一斜井开拓。通风方式：中央边界式抽出式。地质构造简单，低瓦斯矿井，煤层属自燃煤层。水文地质条件简单。不受底板压力水威胁。）复工后的安全管理，严格按照复工、复产验收标准，保证复工后安全生产。按照科学发展观抓好安全生产工作，谈几点肤浅的体会和看法：一、要牢固树立“安全第一”的思想：煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。安全生产是一项长期艰巨的任务，必须做到警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，充分认识煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫感、责任感、使命感。在今后的生产中牢固树立“安全第一” 的思想。当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候。首先要想到安全，在确保安全的前提下组织有序生产，坚持认真贯彻执行党和国家“安全第一、预防为主”的方针。学习行业标准、规范，特别是学习安全生产法、煤炭法、矿山安全法等有关安全生产的法律法规文件。加强业务保安与业务监督、检查力度，实现全员、全过程、全方位的安全监督、检查体系，确保矿井安全生产。1、要牢固树立安全发展观。将“安全发展观”放在科学发展观的大局中去，使之真正成为分析问题、部署任务、推进工作的重要方针。2、健全和完善干部考核制度。把安全生产相关指标纳入绩效评估体系、企业发展和经营者责任考评体系，并与各方面人员的奖惩挂钩，体现责、权、利相统一，形成有效的安全生产激励和约束机制。真正实现安全“一票否决制”，而不流于形式。3、着力提升劳动者素质。再好的设备、再安全的设备，也得靠与之相适应的人员去操作，否则，安全生产同样难以保证。4、依法严格处理事故，依法严惩违反安全生产法律法规的相关人员。一方面通过对事故的分析、事故责任者以及其它人员的警示教育，达到防范事故的作用；另一方面通过对事故责任人的处罚，促使事故责任者清醒地认识到安全就是效益。5、杜绝煤矿十五种重大安全生产隐患，防止出现煤矿重大事故的发生。做好上述几方面的工作，不断解决矿山安全生产突出问题，促进我矿安全生产形势的不断好转和经济全面、协调、可持续发展。二、建立健全安全管理制度：必须严格按照煤矿安全规程、保安规程、操作规程、行业标准等，实行制度化管理，通过建立健全安全管理制度，规范管理。认真落实各级、各部门各岗位的安全生产责任制，建立与责任制相配套的安全生产考核奖惩办法，狠抓层次管理，一级抓一级，层层抓落实。及时排查隐患，制定整改措施处理隐患整改工作，严格按照定标准、定时间、定人员、定措施、定责任，即“五定、四签字”隐患整改制度，同时严查违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象，严肃责任追究制度，把好现场生产安全关。抓好班组建设，安全关口前移，实现互保、联保、自保体制，达到自己不伤害自己、自己不伤害别人、自己不被别人伤害、保护别人不被伤害，实现安全有序生产。三、加强全员安全和技术、技能培训：当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人员安全知识溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署，而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违”现象严重，为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。1、管理人员及特种作业人员的培训工作，强化对安全生产法等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤矿管理人员的安全管理水平；2、企业自身要加强对从业人员的培训、教育，特别是要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使工人既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全为了抓好安全生产，就必须使每一位员工了解和掌握煤矿工作什么可以做，什么不可以做，各自岗位的工作应该怎么做。在日常工作中，不断灌输安全和技术、技能的理论教育和培训，在思想意识领域提高安全。职工上岗前必须按照规定对职工进行岗前安全培训，考试合格后方可上岗。严禁不经安全培训而上岗，严格特种作业人员培训制度，无证严禁上岗操作。新工人入矿必须与老工人签订师徒合同，期满后方可独立操作。