人力资源培训资料-试用期辞职工资结算.doc

《人力资源培训资料-试用期辞职工资结算》讲解了试用期员工辞职时工资结算的具体方法和常见争议。文章提到，试用期辞职工资结算在实际操作中有两种方式：一是离职当天当面结清，二是与当月正常发薪日期一起发放。虽然法律规定企业应在15天内支付工资，但现实中严格执行的情况较少，只要在当月发薪时支付，一般不会被视为违规。文章还通过闫女士的例子，讨论了试用期内员工辞职后工资是否可以打折的问题。闫女士在试用期满一个月后辞职，却被公司以各种理由克扣工资。公司认为培养新员工需要投入费用，且闫女士未能完成工作任务，因此不应支付全额工资。然而，法律专家指出，试用期是双方的考察期，任何一方都有权单方面解除劳动合同，且应按约定支付工资。如果公司对员工进行了培训，培训费用应按双方约定处理，无约定则由公司承担。

《人力资源培训资料-试用期辞职工资结算》适用于人力资源管理人员、企业雇主、法务人员以及在试用期内工作的员工。该文档可以帮助相关人员了解试用期辞职工资结算的合法性和常见操作方法，避免因误解而引发的纠纷，确保企业在处理此类问题时符合法律法规的要求，维护员工的合法权益。