人力资源资料-提成工资奖励.doc

一、薪资管理：为了规范地管理直营店薪资， 并提供较为完善的薪资方案供各地欧梵诺服饰专卖 店使用，充分发挥员工的积极性，创造性，实现欧XXXXX服饰中心的经营目标，特建立本薪资方案。1、岗位基本工资：1） 、一类城市：广州、深圳、上海、杭州、苏州、宁波、南京、成都、重庆、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、辽宁省各地县的城市基本薪资；类别级别薪资店长助店店员资深2600元1400元1400元高级2400元1300元1300元中级2200元1200元1200元初级2000元1100元1100元试用1800元900元900元2） 、二类城市：南昌、济南、青岛、郑州、长沙、武汉、南宁、贵阳、昆明、西安、兰州、太原、福州、厦门、乌鲁木齐、珠三角区域内各县镇的城市基本薪资；类别级别薪资店长助店店员资深2400元1300元1300元高级2200元1200元1200元中级2000元1100元1100元初级1800元1000元1000元试用1600元800元800元3） 、三类城市：除掉一类城市、二类城市之外的其它城市的基本薪资；类别级别薪资店长助店店员资深1900元1200元1200元高级1800元1100元1100元中级1700元1000元1000元初级1600元900元900元试用1500元700元700元4） 、总店长、外派区域经理的薪资标准；类别级别薪资总店长管理2个（含）以上店铺外派区域经理正式3500元4000元试用3000元3500元5） 、各类城市各级助理店长均享有200元/月的岗位津贴；岗位津贴随岗位工资系数浮动；6） 、收银员工资标准与导购员相同；2、岗位工资系数：营业额级别（万/月）系数8 万（含）以下0.858-12 万（含）0.912-16 万（含）0.9516-20 万（含）1.020-24 万（含）1.124-28 万（含）1.228-32 万（含）1.332 万以上1.43、提成工资奖励：1）、专卖店员工的提成规定：类别营业标准店铺提成35万以上当月销售额1.8提成2535万（含）当月销售额1.7提成1525万（含）当月销售额1.6提成15万以下 （含）当月销售额1.5提成1、上表所述销售额均为当月实际销售额；统计当月各班次的销售额，汇总当月实际销售额，以此来确定对应的提成比率；2、根据对应的提成系数折算店铺当月提成金额，先按下表店长提成比例分配店长提成；店铺人数店长提成比例260%340%430%525%3、店长提成后,根据出勤率的情况分配店员的提成工资；提成金额（1-店长提成比例）（店员个人当月出勤班数汇总/所有店员当月出勤班数汇总）(上一个直落班等于二个班)注：A、店长拟定排班表分配每月班次，所有店员当月出勤班数汇总不包括店长出勤班数。B、入职未满1个月的员工，不参与提成。C、各个专卖店店长由市场部经理指定。2）、总店长、外派经理的提成规定：当月销售额的 0.3%；4、目标达成奖金：专卖店连续三个月达标或超标，给予1000元/店的奖励；并以此为基础评选每季优秀店长、优秀店员。奖金发放形式：与连续达标的第三个月工资一同发放。奖金分配方式：1）、每人所得奖金=1000元店铺人数；2）、店长试用期参与提成，试用期的店员和助店，不参与提成