人力资源资料-员工持股方案.doc

1员工持股初步方案员工持股初步方案一、一、员工持股计划的基本理念员工持股计划的基本理念1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。二、员工持股方式及比例二、员工持股方式及比例1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立由限合伙企业，间接持有公司股份）；2、公司注册资金 950 万美金，折人民币 6346 万元。内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计 762 万股。三、三、员工的购股员工的购股价价格格按股改基准日的账面资产的评估价购买（预计 1.3 元/股）。四、四、员工员工入股条件及标准入股条件及标准1、入股条件（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。2、入股标准（1）副总经理每人限购 3050 万股；（2）部门经理每人限购 2030 万股；（3）部门副经理每人限购 1020 万股；（4）部门科长每人限购 515 万股；2（5）部门副科长每人限购 510 万股；（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购 35 万股。五、五、员工员工入入股的资金来源股的资金来源1、个人现金一次性出资；2、对资金不够的员工允许先出资总股款的 50，另外 50%由公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在 3 年之内付清。六、红利分配六、红利分配1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的 50%，剩余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。七、股权处置七、股权处置1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；2、员工持有股份在 3 年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；3、员工持有股份在 5 年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；4、员工持有股份满 5 年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回。