煤矿管理人员履职考核办法和措施.docx

《煤矿管理人员履职考核办法和措施》讲解了煤矿企业管理人员安全生产行为的监督和考核办法，旨在督促管理人员认真履行各自的安全责任，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进煤矿安全发展。该办法详细规定了考核对象、考核方法、考核时间、考核内容和考核标准。考核对象包括企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、区长、队长、班组长及特员。考核方法包括成立考核小组，采用自我述职报告和综合评判的方式，每季度和年终进行一次考核。考核内容涵盖岗位职责、能力、品德、学识和组织纪律五个方面。考核标准则根据违章行为的严重程度分为一级、二级、三级、四级，分别对应不同的扣分标准。

《煤矿管理人员履职考核办法和措施》适用于煤矿行业的安全管理，特别是针对煤矿企业的主要负责人和各级管理人员。这些人员需要按照规定履行安全生产职责，并接受定期的考核，以确保安全生产工作的有效落实。该办法不仅为企业提供了一套系统的考核机制，还为管理人员提供了明确的行为规范和考核标准，有助于提高煤矿企业的整体安全管理水平。