人力资源培训资料-人力资源专业任职标准.doc

《人力资源培训资料-人力资源专业任职标准》讲解了人力资源管理专业任职资格的标准制定目的、整体框架、级别定义、认证方法及行为标准。该标准旨在牵引和规范人力资源专业人员的工作行为，提升专业人员的工作水平，为人力资源专业人员提供职业发展通道，并为人力资源管理决策提供依据。标准将公司的人力资源专业分为五个等级：一级、二级、三级、四级和五级，每个等级从知能、影响性质、影响范围三方面进行了概括性定义。认证方法包括基础知识考试、行为认证和经验与业绩考察，其中行为认证为核心。行为标准涵盖了招聘、培训、考评三个专业领域的一至四级标准，详细描述了各级工程师在这些领域的具体行为要求。

《人力资源培训资料-人力资源专业任职标准》适用于企业的人力资源管理部门，特别是从事招聘、培训、考评工作的专业人员。它为人力资源专业人员的职业发展提供了明确的路径和标准，帮助他们提升专业技能和管理水平，同时也为企业的人力资源管理决策提供了科学依据。无论是新入职的人力资源专员还是资深的人力资源经理，都能从中受益，了解自己在职业发展中的定位和提升方向。