《经营管理科科长岗位责任制》讲解了经营管理科科长的职责范围和具体工作内容。该责任制指出，经营管理科科长在矿长领导下，全面负责经营管理科的工作，并承担全矿经营管理工作。科长需组织编制和修订人事管理制度、劳动工资管理制度、物资管理制度以及综合考核管理制度。此外，还负责制定人员招聘解聘计划和人力资源配置计划，确保人力资源合理分配。经营管理科科长还需与公司及相关单位进行协调沟通，保证工作的顺利开展。对于资料审批方面，科长要严格把关，确保所有文件准确无误。同时，科长还需关注并解决员工关心的热点难点问题，保障员工权益。最后，科长要组织本科室员工进行业务学习，提高团队专业素质。
《经营管理科科长岗位责任制》适用于煤矿企业的经营管理部门，特别是担任经营管理科科长职位的人员。此责任制明确了科长的具体工作职责，为相关管理人员提供了明确的工作指导，帮助他们更好地履行职责，确保煤矿企业的经营管理工作有序进行。这一责任制同样适用于具有类似管理结构的企业或机构，为其他行业提供了一定的参考价值，有助于提升企业内部管理水平。
