《新工人管理制度》讲解了为规范新工人操作行为，提高业务技能和操作技能所制定的一系列管理规定。该制度明确指出对新工人的淘汰机制，即在学习期或实习期间表现不合格者将被淘汰。文件描述了进入防突队的新工人需递交劳资部门登记注册的调令单，并严格遵守本队规章制度，服从分配。新工人须接受业务培训并通过考试，经安检科与劳资部门审核后才能上岗作业。制度要求职工签订劳动合同、用工协议及师徒协议，确保劳动关系合法合规。师父在带徒弟过程中，要规范徒弟操作行为，辅导安全知识，通过考核机制促进新工人成长。新工人必须听从师父指导，禁止独自作业。月底时能独立操作的新工人师父将获得奖励工分。对于不服从管理、不遵守制度且无法达到独立上岗能力的新工人，将被交回劳资部门。
《新工人管理制度》适用于黔金煤矿及其防突队等类似矿井工作环境中的新工人管理。该制度特别针对那些刚入职煤矿行业，在防突队中开始职业生涯的新员工。此文件不仅为煤矿企业提供了有效的新人管理框架，也保障了新工人在入职初期的安全和职业发展路径，有助于提升整个团队的专业水平和工作效率，同时确保所有操作符合安全生产标准。
